Despidos – Justificados o no?

Quien en el trabajo no ha visto alguna vez que despidieron a un colega? o si tienen la “suerte” de ser Jefes, quien no ha tenido que despedir a alguien alguna vez?

Bueno en realidad este tema es delicado para ambas partes, tanto para el despedido como el que despide.
En mi caso personal la pregunta que siempre me hago cuando me ha tocado la tarea de retirar a alguien es: ¿Estare en lo correcto o sera justo?

Bueno, luego de un largo analisis y charlas con gerentes con mas experiencia definitivamente todos llegan a la misma conclusion y me hacen la misma pregunta: Por que crees que a ti no te han despedido nunca? aveces pienso: quizas suerte, quizas soy el super empleado (jejeje), o quizas tuve buenos jefes.

Esto me lleva a otra pregunta, Que es lo que se busca de un subordinado o empleado?, es algo que no se sabe hasta que se es el jefe, lo unico que se busca es confianza y capacidad, teniendo y brindando esos dos atributos, yo no conozco una persona que hubiera sido despedido., son dos palabras simples pero ponelas en practica aveces no es tan facil.

Lo peor que uno como subordinado puede hacer es mentir, por mas pequeña que sea la mentira o la verdad a medias, esto destruye cualquier relacion laboral entre jefe y subordinado y esten por seguro que a partir de ese momento el trabajo no es igual y volver a ganar la confianza aveces tarde mas de lo esperado, llegando primero el despido, por eso muchas veces es mejor quedar mal y ser sincero que ser descubierto en una mentira.

Entonces podemos resumir que la mejor forma de mantener un trabajo estable es:

1) Sinceridad en los actos y funciones.
2) Capacidad para realizar las tareas, puede que quizas no sepamos la primera vez que realizamos una tarea, pero aprendamos a la primera no cometamos los mismo errores muchas veces.
3) Y superemonos constantemente.

Estos son 3 datos que si quieres tu trabajo deberias ponerlos en practica., a mi me funciono, espero que a ti tambien.

Ojo.- Claro que hay empresas que despiden gente por gusto y gana, o por meter al primo o al hermano, este no es el ejemplo, tambien para eso hay que tener ojo y no trabajar en este tipo de empresas que en cualquier momento pueden retirarnos por simple criterio personal del dueño.

Saludos

Romer

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