Psicologia Laboral – Trabajo bajo presion o nó?

En la vida laboral de todas las personas siempre existen momentos malos y buenos, los cuales superamos sin darnos cuenta y luego desaparecen en el tiempo, ya que por lo general borramos los malos recuerdos y guardamos los buenos, pero como reaccionar siempre o que caracter tener al momento de tratar al personal?.

He visto la diferencia que existe entre diferentes empresas de un mismo rubro y como trátan a sus empleados, algunas empresas tratan a sus empleados como el activo mas valioso que tienen con muy poca presion, mientras que otras tratan bien y no dejan un segundo de descanso presionando siempre.

Pero la pregunta que me hago es: cual de las 2 formas es mas efectiva para el alcance de objetivos?

Analicemos: 

1) Empresas que tratan a sus empleados como amigos y de una manera cordial, donde le ofrecen crecimiento y bienestar laboral a cambio de un trabajo fiel y responsable, en la mayoria de estos casos el empleado no rínde de manera efectiva y casi siempre termina dejando la empresa en busca de mayores exigencias.
Esto se da por el simple hecho que las personas somos asi: trabajamos bajo presion, el momento en que tenemos todo tranquilo sin exigencias nos acostumbramos y creemos que valemos mas y nunca nos conformamos con lo que tenemos, en ese sentido es que tenemos tiempo de mas y nó valoramos lo que tenemos lo que nos lleva a buscar otros caminos, dejando un lugar que creemos que nó nos es suficiente.

2)Empresas que ya conocen el comportamiento “1” y han pasado por este tipo de situaciones miles de veces, por lo que mantienen a sus empleados bajo una presión saludable de trabajo constante y esto genera que el empleado no tenga tiempo para usar su cabeza en pensamientos alejados del tema laboral o de busqueda de otros caminos, muchas veces el empleado trabaja quejandose constantemente y con cierto temor hacia sus jefes, y en la mayoria de los casos este tipo de empleados nunca deja su trabajo ya que entrega tanto de si en la empresa que se siente parte de ella y del crecimiento a pesar de trabajar siempre presionado.

Analizando estos 2 ejemplos podemos ver en el caso “1” que darle demasiada amistad y tiempo libre a los empleados provoca un bajo rendimiento y poca presion por la cual es dificil obtener los objetivos planteados debido a la tranquilidad laboral con la que se trabaja.
Sin embargo en el caso “2” vemos que aunque la persona no esta del todo contenta, sí da resultados y se esfuerza esperando un cambio al demostrar su rendimiento alto y un momento de descanso, el cual nunca llega, pero obtiene mayores frutos al ver que su rendimiento es alto y comete menos errores que la persona descansada que no tiene la presion adecuada.

En base a este pequeño analisis con casos EXTREMOS (Son casos extremos que pueden o no adecuarse a la realidad, solo a tema de analisis),  nos damos cuenta que en toda empresa los jefes deben ejercer cierta presion sobre los empleados, buscando un equilibrio entre la presion laboral y tranquilidad personal, por muy simple que suene es un trabajo arduo el que se debe realizar hasta llegar a obtener el equilibrio perfecto el cual nunca se dará al 100%.

Resumiendo

Tratar bien y no presionar: No da buenos resultados, la tranquilidad no va atada al rendimiento.

Tratar bien y mantener presion: Da mejores resultados, ya que la presion laboral exige y obliga a rendir mas y  mejor, obligando a los empleados a dar el 100%.

Entiendo que faltan muchas otras variables y formas de trato laboral como ser: Tratar mal y no presionar o Tratar mal y presionar, el tema del salario, etc., bueno si alguien ha pasado o ha visto estas u otras variables, son bienvenidos los comentarios, para que lleguemos a un resultado general.

Saludos.

Romer

Anuncios

19 comentarios en “Psicologia Laboral – Trabajo bajo presion o nó?

  1. hola que tal, soy estudiante universitario y actualmente llevo una materia de investigacion administrativa en la que tengo que elegir un tema a tratar, yo me he inclinado desde el primer momento por este tema del “TRABAJO BAJO PRESION Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS”, en general porque me interesa mucho conocer si en verdad produce las espectativas de las organizaciones, te comento que estoy en un dilema porque tengo muy poco tiempo para realizar este trabajo, y mas porque tengo que hacer el marco teorico y por ahora no tengo muchas fuentes, ¿me podrias recomendar algunas?, el planteamiento, la justificacion y los objetivos ya los estoy comenzando a construir con esta informacionn que ofreces aqui…… te agradeceria mucho si me echas una manita.

  2. Juan Carlos
    Muchas gracias por tu pregunta y por confiar en obtener una buena respuesta, en este sentido es que, este tema lo toque por que lo he vivido en varias empresas donde he trabajado y sé que desde el punto de vista gerencial es un tema bastante complicado obtener una ecuacion que solucione el tema en cuestion, brindarte algun libro o bibliografia al respecto no conozco alguno que trate el tema especifico, el tema esta implicito en la mayoria de los libros sobre motivacion de personal y psicologia laboral, pero que traten así directamente el tema no conozco.

    Espero te vaya bien en tu investigacion y si puedo ayudarte en algo mas, no dudes en contactarme.

    Saludos.

    Romer

  3. Estoy investigando el trabajo bajo presiòn , y si es cierto que el ser humano necesita presiòn pra rendir mas, pero una constante lo ùnico que hasta ahora pude observa es que al final uno queda con stres y alguna enfermedad fìsica creo que todo debe ser en su justa medida seguire investigando

  4. Queridos amigos, tengo 70 años de edad, he dedicado mas de la mitad de mi vida, a impartir conocimientos y habilidades al recurso humano, de las empresas y vi con curiosidad e interès este tema.
    Estimo que lo priemro que se tiene que considarar es estar consciente de cuàl es el verdadero significado de la vida, es decir, ¿a què venimos al mundo?, se han hecho esta pregunta, pues bien, quienes ya hayan descubierto la respuesta, bien por ellos, pero si no han llegado a descubrir este enigma, hagan el siguiente ejercicio: Ordenen por el grado de importancia, considerando al trabajo, estos cuatro conceptos y razònenlos: RESPONSABILIDAD, DISFRUTAR, INTIMAR y ÈXITO.
    Les aseguro que con este pequeño ejercicio descubriràn, si es bueno o si es malo, el trabajo bajo presiòn, pues ¿presiòn de quièn?, ¿de quièn son los objetivos?, ¿de quien es el logro?, ¿de cada uno de ustedes o de sus jefes?

  5. Tengo una crisis en mi trabajo por la presión constante que recibo, trabajo en ventas y nunca es sufiencte el rendimiento que tengo,, cuando alcanzo los objetivos que one la empresa , los aumentan para la próxima. Es buena exigirse y que te exigan paa que el desafío saque lo mejor de uno, pero cuando te exigenpor exigir, te manipulan y amenazan, o te discriminan ya no tiene sentido. Y cuando dejas de ser el mejor,más rápido,cuadno ya te exprimieron todo el jugo, te echan sin más vueltas.
    Obvio no estoy de acuerdo conque haya que presionar al empleado para que produzca porque sino no lo hace. Esa politica es la aconsejan y or eso hay tanto ausentismo y accidentes, además de negligencias y robos dentro de las empresas.

  6. Hola, soy una persona mayor de edad. desde hace al rededor de 15 años, vengo tratando con una secretaria en algún momento y ahora jefe de ventas de la empresa, que ejerce una presion psicolgica y maltrato de toda indole con el equipo de trabajo, y todo esto con la acolitación del dueño de la empresa, al punto que el dueño dá una orden y ella hace otra por considerarla de más peso, así se esté equivocando, ya algunos empleados que recien llegan se marchan enseguida, porque no se la soportan, esta joven se ha ganado el odio de todos los que allí laboramos, se respira un ambiente de rabia e impotencia , ante semejante trato y tener que soportar este trato, solo para no hechar todo el tiempo laborado por la borda, que otra cosa podemos hacer, si el jefe la apoya a ella en todo?

  7. Esto me hace recordar al dicho de un profesor que tuve: Seriamos más felices en la vida si no tuvieramos que trabajar.
    Estoy preocupada por que parece que tengo una personalidad que no soporta la presión, aunque yo misma me presiono en lo que hago, no me gusta que otros me presionen. Soy perfeccionista, quisiera saber que ambito laboral es más adecuado para mi.

  8. Para todos les recuerdo que no existe mayor herramienta para obtener resultados que la MOTIVACION. Solo les pongo un ejemplo equivalente, el vendedor que trabaja la VENTA A PRESION, a corto plazo obtendrá el pedido pero no la fidelidad del cliente, el cliente adquiere bajo este mecanismo por intimidación, lo mismo se aplica con los trabajadores, trabajalos a presion y obtendras resultados, pero lo harán por fisico miedo, miedo a perder su empleo, miedo a no cumplir las expectativas de sus superiores, pero no lo hara por compromiso, no lo hara por amor a la camiseta. Teorias humanisticas como el mejoramiento continuo (Kaizen) es lo que ha hecho de Japon una potencia mundial. Solo por cultura general, lean como Lance Armstrong gano tanto tour de france, por presion o por motivación, Lewis Hamilton campeon de la Formula Uno del año anterior como lo logro, siendo presionado por sus jefes o siendo motivado permanentemente. El subdesarrollo tambien es mental, no lo olviden.

  9. HOLA ME LLAMO FELIPE SOY GERENTE DE PLANTA EN UN GRUPO LIDER Y HE TRABAJADO DURANTE 25 AÑOS EN GRUPOS CON DIFERENTES NIVELES DE EXIGENCIA .
    CREANME QUE EL TRABAJAR BAJO PRESION ES UN APRENDIZAJE MUY IMPORTANTE TANTO COMO EL DE MANEJO DE PERSONAL , ASI DE QUE NO TE DES POR VENCIDO CONTINUA CON TU ESFUERZO Y PRONTO COMENZARAS A VER CAMBIOS FAVORABLES .

  10. Hola, alguien podria indicarme si saben de alguna pagina en donde pueda informar si las camara de vigilancia y seguridad dentro de una fabrica son legales? (o se pueden considerar estas como presion laboral?) para que las camaras sean consideradas de seguridad, lasmimas no tendrianque estar enfocando en su defecto en los exteriores del establecimiento? en su defecto si estan dentro no tendria que estar controlando nama mas que los ingresos y egresos de las puertas?

    • Estimada Maria Elena, la presion de la gente o carga de trabajo, es algo que siempre tendremos desde el momento en que empezamos a tener responsabilidades, se llame laboral, personal, o como sea.
      Bajo este contexto, la mejor forma de manejar la presion laboral es simplemente trabajando, y si la presion es personal habra que ver si la presion es sana o dañina, -por que digo esto? existen empresas o personas que tienen como politica presionar al maximo a los empleados, hasta hacerlos llegar al estres y cuando uno piensa que ya va acabar la presion, mas bien obtenemos mas presion, para esto existe gente que lo valora y que le gusta este proceder, pero tambien existe gente que no soporta este tipo de trabajos o tratos, entonces la respuesta es siempre personal, como te sientes tu?
      La vida es corta para vivir amargados o presionados por personas que ya viven de ese modo, entoces busquemos siempre la manera de vivir en paz, si no nos sentimos contentos donde estamos busquemos otros rumbos, de algo estoy seguro, que siempre habra un lugar en el cual nos sentiremos a gusto, y si no lo buscamos, nunca llegaremos a el.

      • mari enfocate en lo que realmente te importa, el objetivo por el cual trabajas sea familiar, laboral, o de otra indole teniendo claro este objetivo, veras que por mas presion que tengas, aferrate a ese objetivo y no desfallescas, a veces el que presiona quiere ver hasta donde llega tu limite, y quieres que te comente algo….. todos y cada uno de nosotros no tenemos limites, cuando lo haces por alguien y con conviccion, no hay fronteras ni barreras, todo depende de ti, confia en ti, nadie es mejor que tu, todos somos iguales, y aunque otros saben mas que ti, no te quedes atras, tu puedes hacerlo talvez en menos tiempo, dedicate, esfuerzate y veras que saldras adelante y nunca te rindas, ten siempre claro tu objetivo, tu foco y que nada ni nadie te aleje de el suerte y que te vaya bonito….

  11. Creo que una persona rinde y se compromete más con una empresa cuando recibe incentivos y cuando se la trata con respeto. Al inicio de una relación laboral el empleado debe recibir confianza y contención por parte del empleador. Debe ser alentado y no asustado, pues al inicio la inseguridad y la incertidumbre están presentes en el nuevo recurso humano.
    Hacer rendir más a los empleados bajo el método de la presión sólo consigue crear operarios muy eficaces pero insatisfechos e infelices. Estoy totalmente en desacuerdo con la tesis que dice que la presión sirve para incentivar a la persona. Los desafíos laborales y el crecimiento profesional nada tienen que ver con táctcas manipuladoras e inhumanas de este tipo. Y al final de todo el empleado se “pone la camiseta” de aquella empresa que lo trata bien. con respeto y con la cual se siente cómodo trabajando.

  12. Buenas noches,
    Pues hoy me surgiò la duda sobre este tema. Porque hace algunos meses cambié de trabajo. Mi anterior trabajo era en un ambiente tranquilo. donde se trabajaba relajado y se rendìa. aunque era un trabajo queno exigìa más. Ahora me encuentro en otra labor, donde todo es programado, todo el tiempo es medido, y si uno no alcanza a realizar la labor, empieza a incumplir, entonces es una presiòn constante, y por lo tanto, a veces debo llevar trabajo para la casa. Pero pienso, q no es lo correcto

  13. Hola, trabajo en una multinacional de bebidas y tengo personal a cargo, personalmente me doy cuenta que ejercer presión al personal no da resultado, sobre todo cuando los sindicatos están adquiriendo fuerza (se puede volver todo en contra) usar psicología inversa puede ayudar. El respeto mutuo y mantener distancia profesional creo que da buen resultado.
    Saludos .

    • Jorge,
      El tema de la presion laboral es muy variable y depende mucho de la cultura organizacional que tenga la compañia, ya que nunca un sistema trabaja igual en dos empresas diferentes.
      Lo que si esta demostrado es que la presion profesional es importante para el crecimiento de las organizaciones, no hay que confundir presion con mal trato, aqui estamos hablando de presión en el sentido de cumplimiento de metas y objetivos en los tiempos y con la calidad requerida.
      Sds.

  14. TRABAJAR BAJO PRESION ES MALO SE PUEDEN COMETER MAS ERRORES DE LO HABITUAL SE HACEN HIPÓCRITAS NO DIFERENCIANDO ENTRE LO BUENO Y LO MALO SOLO VEN QUE HAYGA FRUTOS DESPUÉS DE HABER LLEGADO A SUS LOGROS SIGUEN SIENDO EL MISMO PERSONAJE INHIVIDO Y AMARGADO EL SINÓNIMO BAJO PRESIÓN = DESESPERACIÓN = INSUFICIENCIA,DESORDEN,INCAPAZ,SIN METAS.CONOSCO GENTE QUE SIN PRESIÓN AN HECHO MUCHO MAS QUE OTROS Y AN COMETIDO MENOS ERRORES NO QUIERO DECIR QUE ELLOS SON LENTOS A LO CONTRARIO CON LA PRACTICA ELLOS SE HAN VUELTO HÁBILES Y SUS EMPRESAS CRECIERON SIN PROBLEMAS DE SALDOS O SINO MIRA COMO EMPRESAS COMO ESAS LAS DE QUE TRABAJAN BAJO PRESIÓN AN CAÍDO…… DONDE LO VES BÚSCATE PERIODICOS DE EMPRESAS COMERCIO U OTROS Y ESTUDIA UN POCO MAS COMO EL 50% DE EMPRESAS CAEN

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s