Periodo de Prueba Laboral – Bolivia

Estuve escuchando en boca de varias personas y trabajadores que el periodo de prueba laboral de 90 días que nos brinda la ley Boliviana a las empresas habia sido eliminado, derogado o como quiera llamarse.

Y creo que es bueno aclarar este tema, ya que ha creado un poco de confusion y a brindado una confianza abusiva en algunos trabajadores que empiezan a trabajar y se encuentran en este periodo.

Vamos a tratar de entender como  empezo esto:

Empezo con el Decreto Supremo No. 0110  del mes de Mayo del 2009, el cual aclara que el págo de la indemnizacion ya no correra a partir del año de trabajo, sino que debera ser pagado en caso de retiro o despido una vez cumplido un tiempo de trabajo mayor a 90 días ya que este pago por tiempos de servicios se considera un derecho adquirido.

Este decreto garantiza el págo de la indemnizacion al trabajador que a cumplido mas de 90 días en el puesto de trabajo, sin importar si el se retira o es retirado de manera intempestiva.

Si el retiro es en un tiempo menor a 1 año calendario se deberá pagar en duodecimas tomando en cuenta:

Base de Calculo
1) Trabajadores asalariados mensuales – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS ULTIMOS 3 MESES.
2)Trabajadores a Jornal – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS ULTIMOS 30 DÍAS.

DESAHUCIO

El págo del desahucio se mantiene de la misma manera que de costumbre, si la persona es retirada intempestivamente de su fuente laboral le corresponde el pago del desahucio (3 sueldos  en base al promedio del total ganado de los ultimos 3 meses), si la persona se retira por su propia voluntad el desahucio no es aplicable (no se paga).

Un cordial saludo y espero les ayude este pequeño aporte.

Romer

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368 comentarios en “Periodo de Prueba Laboral – Bolivia

  1. Por fa, quiero saber si en un contrato laboral donde no consta el periodo de prueba si se retira al trabajador sin causa estipulada en el contrato ni en el artr. 16 de la L.G.T. puede cobrar el desahucio?, favor responder a la brevedad posible.

    • Estimada Zulma
      El periodo de prueba se encuentra por defecto en todos las contrataciones incluso si este no esta escrito en el contrato firmado, ya que asi como un empleado no puede renunciar a sus beneficios sociales tampoco puede renunciar al periodo de prueba que la ley obliga y norma.
      Por lo tanto siempre es importante que se encuentre nombrado en el contrato pero de no incluirse de igualmanera siempre estará vigente por que la ley lo avala.
      Posiblemente en el Ministerio del Trabajo podrian ayudarte al respecto pero yo te expongo mi respuesta por el siguiente concepto: cuando la ley lo indica de manera general y obligatoria algo, ningun pacto entre privados puede ir en contra de ella (La ley).
      Saludos

      • Una consulta si yo ya trabaje 5 meses en una alcaldia autonoma en planta y me salen con que me cambiaran a contrato como consultor en linea sin justificacion alguna eso esta en la ley o ay algo ilegal

    • Mariela
      Las vacaciones según ley se pueden acumular no mas de 2 gestiones, por ejemplo: Vas 4 años trabajando sin tomar vacaciones y te retiras solamente se te pagarían de 2 años los 2 primeros las pierdes según dice la ley, ojo la única forma de no perderlas es si existe un acuerdo escrito entre partes donde se establece eso, esta opinión va de acuerdo a norma, lo que no limita a que puedas hacer algún reclamo al respecto a la empresa o al ministerio del trabajo.

      Saludos

    • Lamentablemente mi estimada Pamela, la ley es clara y dice que el desahucio hay que pagarle cuando exista un “Retiro intempestivo” sin previo aviso (3 meses), el que una empresa quede en quiebra no exime el pago del desahucio.

      Saludos

  2. Hay periodo de prueba a profesionales? En caso de tener dos contratos consecutivos uno por tiempo determinado y el subsiguiente indefinido se aplica el tiempo de prueba.

  3. bueno mi pregunta es la siguiente en la empresa en la que trabajo se contrato una trabajadora en noviembre de la gestion 2010 del cual se le hizo 2 contratos consecutivos a plazo este ultimo culmino a mediados de mayo de 2011y por el que se le pazo la carta de retiro. dejo de trabajar 3 meses aproximadamente, y se lo volvio a contratar mediante una invitacion directa con las mismas funciones a mediados de agosto 2011 la pregunta es la siguiente…….desde cuando corre su antiguedad puesto que la trabajadora reclama su antiguedad desde la gestion 2010……???existe algun articulo al respecto donde respaldar si es correcto ???

    • Luis,
      Te doy una respuesta segun lo que yo entiendo respecto a la ley:
      Si al terminar los contratos anteriores se la liquido con todos los beneficios de Ley (incluyendo vacaciones) en duodecimas en teoría se rompe la relacion laboral en ese momento. Si fue asi su antiguedad correria desde el ultimo contrato.

      Si no se la liquidó de esa manera la figura queda confusa y tendríamos con un vacio legal que tendría que ser analizada por un abogado o en todo caso conciliar con la persona y el ministerio del trabajo (tomar en cuenta que aunque en el pais hay leyes, lamentablemente somos manejados por personas) por lo tanto incluso entre las conclusiones de los trabajadores del ministerio pueden haber diferencias de opinion.

      Espero te sirva de guia, suerte.

  4. Hola RF soy nuevo en el tema megustaria por favor me puedas ayudar con el tema de los subsidios, quisiera saber cual es el procedimiento o los pasos a seguir para poder otorgar los mismos, el de prenatal, natalidad, lactancia

  5. Gabriela,
    Despido en periodo de prueba a mujer embarazada:

    El riesgo de pérdida de empleo a raíz de la maternidad constituye el problema más importante al que se enfrenta el principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales. De ahí que nuestro ordenamiento jurídico otorgue a las embarazadas una protección más “enérgica” que la ordinaria, calificando automáticamente de “nulo” el despido de las mujeres que se hallan en esa situación. Pero esta especial protección tiene “excepciones”. Una de ellas se produce cuando la extinción del contrato tiene lugar en el periodo de prueba.

    El periodo de prueba otorga al empresario la facultad de rescindir el contrato de trabajo por su simple voluntad, sin necesidad de alegar justa causa y sin la obligación de abonar una indemnización. Pero ¿qué sucede si el trabajador, trabajadora, en este caso, se halla embarazada? Se trata de un tema que se ha planteado recientemente ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, el cual ha resuelto en favor de las tesis del empleador.

    La razón estriba en que, en realidad, no estamos ante un despido, sino ante la libre resolución del contrato por parte del empresario, posibilidad que la ley permite “excepcionalmente” durante el periodo de prueba. De ahí que no proceda aplicar la nulidad automática que opera en caso de despido de mujeres embarazadas.

    La decisión de la empresa podrá ser considerada igualmente “nula”, pero para ello deberá acreditarse que con su adopción, el empleador ha vulnerado el derecho a la no discriminación por razón de sexo de la embarazada. Y tal circunstancia no se probó, puesto que la empresa acreditó que conocía el embarazo de la empleada cuando la contrató, y que tal hecho no impidió que la trabajadora iniciara sus servicios. No nos hallamos, por tanto, ante un hecho nuevo, sobrevenido, al que pueda responsabilizarse del cese.

    La resolución del contrato se produjo al comprobar la empresa que la trabajadora no superaba las expectativas que había puesto en ella. La finalidad del periodo de prueba es conocer las aptitudes profesionales del trabajador. Y en este caso se justificó su extinción por la escasa contratación lograda (cuatro contratos en 700 visitas), aunque, como hemos comentado, no era necesario que alegase causa alguna.

    Que nos sirva de JURISPRUDENCIA!!!

    Extraido de:
    http://www.elpais.com/articulo/carreras/capital/humano/Embarazo/periodo/prueba/elpepueconeg/20091206elpnegser_4/Tes

    • el aspecto del seguro a la caja nacional u otro ente de salud, que realiza la empresa en periodo de prueba es un derecho vulnerable del trabajador, o una obligacion por parte del empleador de acuerdo a la normativa vigente actual, la persona embarazada tenia el derecho a ser asegurada..? y que del bebe ???

  6. Hola tengo una pregunta, una empresa multinacional ha decido cancelar operaciones en Bolivia y va a dejar sus oficinas sin personal solamente presentando balances sin movimientos o como ellos le llaman en dormancy y hay una embarazada de 6 meses, se la puede despedir asi nomas sin derecho a su salario hasta que el bebe cumpla un ano o que corresponderia pagarle en su indemnizacion por su despido?

    • Elizabeth,
      Si la empresa va retirar al personal incluyendo a la persona embarazada, hay que liquidarlos a todos, se puede optar por mantener a la embarazada en planilla pagandole hasta que el bebe cumpla 1 año y luego liquidarla como la ley indica. (Se corre el riesgo que la misma persona se embarace en el año de nacido el bebe por asegurar el pago y se repetiria la historia).

      • Romer
        En este caso del cierre de esta empresa en la que solo quedara un representante legal por parte de la empresa (esta es americana), hay que liquidarla con un salario hasta que el bebe cumpla un ano de nacido, lo mismo que su subsidio? o en este caso solamente tiene derecho a su liquidacion normal como que no estuviera embarazada. Muchas gracias

  7. UNA PREGUNTA YA NO EXISTE ENTONCES LOS 3 MESES DE PRUEBA ???.AORA SI LA PERSONA DESIDE RETIRARSE EN 3 MESES LE TIENEN K PAGAR DESDE EL 1 DIA DE TRABAJO LE CORESPONDE UNA INDENIZACION DE LOS 90DIAS GRACIAS

  8. Una pregunta, ¿cuál es el tiempo que una persona debe trabajar para tener el beneficio del desahucio en caso de que sea despedido?. Por ejemplo si un empleado firma un contrato indefinido y es despedido intempestivamente a los dos meses, ¿corresponde que le paguen el desahucio? o ¿necesariamente deben pasar mas de tres meses para adquirir ese derecho?. Agradecere su gentil respuesta y de esta forma aclare las dudas que tengo gracias

    • Carlos,
      A pesar de los cambios recientes que ha habido en este tema, si el contrato es por tiempo indefinido y la persona es despedida dentro del periodo de prueba (90 dias) no le corresponde ningun beneficio social.
      Ojo: Si el contrato es a plazo fijo le corresponden todos los beneficios (menos desahucio), asi hubiera trabajado 2 meses o menos.
      Hay que tomar en cuenta la diferencia entre cada contrato.

  9. Buen dia una consulta, he estado trabajando durante 6 meses con un sueldo de 1500 bs que me corresponderia en caso de que la empresa este cerrando yo ingrese el 22 de septiembre y la empresa cierra al finalizar este mes , yo quisiera saber que me corresponde por ley gracias

    • Por ley si la empresa cierra por: Quiebra, desicion propia u otro motivo, se debe liquidar al personal como un despido, si es que no se comunico con los 3 meses de preaviso.
      Lamentablemente en este tipo de casos mi consejo es: con obtener la liquidacion correspondiente (aunque sea sin deshaucio) uno puede darse por pagado. Pero legalmente correspondería todos los beneficios de un despido.

  10. Buen día, tengo una consulta en la que apreciaria mucho su guia.
    Yo concluyo mi periodo de prueba a fin de mes y he presentado mi carta de renuncia 10 días antes.
    Debo permanecer en la empresa un tiempo mínimo de 30 días (de preaviso) o puedo salir de la empresa sin ese pre aviso y solo con la conclusion de mi contrato de prueba?
    Agradeciendo de ante mano, me despido.

      • Martin,
        Memorandum de designacion de funciones?, Entonces trabajaba en la compañia y se le dieron nuevas funciones por un tiempo de 89 días?

      • No son nuevas funciones, recien entre a trabajar en la compañia en enero de este año y en lugar de que firmaramos un contrato por el periodo de prueba, me pasaron un memorandum de designación que especifica mis funciones, horario, salario, descuentos y en el que dice designdo “un periodo de prueba de 89 días”.

      • Estimado si el documento es por tiempo determinado, te deben liquidar con todos los beneficios. Averigua en el ministerio del trabajo.

      • Martín,
        En este caso, por mas que se le de el nombre que sea, eso vendría a ser un contrato a plazo fijo, no importa el nombre que se le de entre privados la ley siempre esta primero y en esencia ese documento es un contrato a plazo fijo, por lo tanto te corresponde todos los beneficios, menos desahucio, Saludos.

  11. HOla RF. buen dia, tengo una duda cuando una persona se retira voluntariamente las vacaciones se cancelan a esta persona, si esta trabajo 2años 1 mes y 2 dias, sin embargo utilizo la vacacion de 1 año es decir los 15 dias, en su finiquito le corresponderia el pago de su vacacion por 1año 1 mes y 2dias ??, o ya no se cancelan vacaciones, porque creo que se prohibe este pago en el finiquito??, gracias de antemano por tu respuesta

    • Emilio,
      El beneficio de la vacacion una vez se a pasado el 1er año de trabajo, es un beneficio adquirido y al momento de liquidar a una persona se le paga los días acumulados que no hubiera tomado.

      • hola RF disculpa por rebundar en el tema queria preguntarte si es requisito indispensable que el trabajador solicite su vacacion a la unidad de recursos humanos como por ejm en un form. “solicitud de vacacion” autorizado por el jefe inmediato superior para que este pueda ser cancelado en el finiquito, o no es necesaria la solicitud de esta, te consulto porque en varios reglamentos internos de personal incluyen este aspecto y otros que vulneran los derechos de los trabajadores…..

      • La empresa al momento que el trabajador sale de Vacacion debe firmar una boleta (exista o no una carta), en la cual se estipulan los días y fechas en la cual será tomado el beneficio.
        Por otra parte aunque la vacacion es un beneficio hay que tomar en cuenta que siempre debe ser conciliada y/o coordinada con el empleador para no causar algun tipo de daño a la empresa, seguramente por esto es que la empresa solicita la emision de un formulario para coordinar el vacio que un trabajador deja al momento de salir de vacacion.
        Respondiendote: No es un requisito indispensable, pero si es parte del control interno o esta dentro de los procedimientos se debe cumplir.

  12. Saludos, desearía hacerle una consulta, me hicieron llegar el aviso de retiro forzoso el 13 de marzo de este año, y en la boleta de liquidación aparentemente figuran correctamente el desahucio, la indeminización y todos los beneficios (vacaciones, aguinaldo, etc), pero me comunican que necesitan que me quede obligatoriamente los 90 días restantes cumpliendo las funciones que me asignaron, y como me avisaron hace 2 semanas yo pude encontrar otra fuente laboral y con una fecha de inicio del 16 de abril, es decir tengo que empezar mis funciones el 16 de abril, sin poder cumplir los 90 días que me exigen que siga cumpliendo las nuevas funciones. La consulta es si me retiro antes de cumplir los 90 días, mis actuales empleadores me cancelarán el desahucio solo hasta el momento en que termine de trabajar?

    • Antonio,
      No es tu obligación quedarte, si ya te liquidaron no estas obligado a quedarte los 90 días, fuera diferente si te hubieran pasado una carta de pre-aviso de retiro en la cual se te liquidaría al finalizar ese periodo o antes si tu te retirases.
      Saludos.
      R.F.

  13. Hola, mi consulta es la siguiente:
    Si tengo contrato indefinido, renuncio a los 9 meses en el pago de beneficios sociales no me corresponde el pago de duodecimas de vacaciones, verdad?????

  14. Estimado Romer, quisiera saber si en el periodo de prueba (antes de los tres meses de trabajo), si el trabajador se decide por el retiro voluntario, debe informar a su empleador? y con que tiempo de anticipación?.

      • Muchas gracias Romel, pero está escrito ésto en alguna parte de la Ley Gral del trabajo o en algún otro documento de sustento legal.

        Saludos.

  15. Hola Romer una consulta, si una trabajadora renuncia de forma voluntaria, ella trabajo mas de 2 anos, se le tiene que pagar solo indemnizacion o no le corresponde nada?

  16. Estimado Romer,

    Tengo la siguiente consulta:

    Yo ingrese a trabajar a una empresa el 04/04/2011, tuve un periodo de prueba de tres meses, hasta el 04/07/2011, fecha en la cual ingrese a planillas, y he presentado mi renunciar el día de ayer 03/05/2012.

    – Que beneficios sociales me corresponde por ley (finiquito, vacaciones, prima, por duodecimas, etc.)?,
    – Desde que fecha se deberían calcular los beneficios sociales que me corresponden?

    Agradecido por la pronta respuesta, me despido cordialmente.

    • Fernando,
      Si tu renunciastes y empezastes a trabajar en abril del año pasado, te corresponden todos los beneficios menos deshaucio. Para el calculo se toma la fecha inicial desde el primer dia que trabajastes, incluyendo el periodo de prueba.
      Saludos.
      RF

  17. Estimado Romer
    Tengo una empleada que recien ingreso a trabajar, a cumplido 7 dias de trabajo, dentro de este tiempo pidio permiso una tarde porque se sentia mal y volvio al dia siguente con la noticia que esta embarazada de 14 semanas y segun ella recien se acaba de enterar. Nuestra empresa quiere despedirla, porque el echo de tenerla seria una carga laboral.
    En la entrevista de trabajo se le pregunto tiene hijos dijo no
    Esta embarazada respondio no

    La verdad se que la ley ampara a las mujeres embarazadas, y despedirle seria discriminacion de acuerdo a nuestra lejislacion.
    Como puedo afrontar esta situacion.

    Requiero de tu atencion lo mas pronto posible

    Atte.

    Eddy

    • Edson
      Asi como la ley ampara a las mujeres embarazadas tambien nos da los 3 meses de prueba para probar si una persona cubre las necesidades del cargo. Puedes leer entre los comentarios una respuesta sobre este tema especifico, donde explica claramente lo que significa el periodo de prueba y como afrontar o exponer este tema ante el ministerio. Cualquier duda adicional no dudes en realizarla.

  18. estimado romel lei todos los conceptos con que maneja la ley general del trabajo y tiene una buena base lo felicito.
    Mi pregunta es que si el trabajodor cumplio 1 año y 4 meses y se le pago las vacaciones de un año en enero, ahora el se retira voluntariamente solo se le debe pagar vacaciones por duodecima como tiempo de 4 meses restantes o ya no se le paga? gracias mi nombre es novack

      • Estimado romer el calculo de las vacaciones por duodecimas es el siguiente.
        15 dias / 12 meses = 1.25 por mes
        1.25 X 4 MESES = 5 DIAS
        Mi pregunta es si esta bien calculada la vacacion o se toma en cuenta por 17 dias sabiendo que los domingos no se toma en cuenta cuando uno sale de vacaciones corrijame si esta bien porfavor gracias.

  19. Romer tengo una duda, soy profesional estuve trabajando en una empresa como auxiliar contable, trabaje por un mes y 9 dias, y me dieron un memorando de resicion de contrato de trabajo por no pasar el periodo de prueba, me corresponde el desahucio?
    En el ministerio de trabajo me dijeron que me corresponde por ser profesional, es esto cierto?

  20. Romer:
    El DS 17288 viene a aclarar el art. 44 de la LGT referente a la escala de vacaciones, la cual indica que los 4 primeros años cumplidos corresponde 15 dias, los posteriores 5 años cumplidos corresponde 20 dias y a partir del 10mo año corresponde 30 dias.
    En empresa X el tema se lo esta contibilizando recien a partir del 6 año cumplido para tener 15 dias y desde el 11vo año para lograr 20 dias, acaso esas planillas de control de vacaciones no la revisa el min de trabajo, por que el empleador hace ese tipo de arbitrariedad indicando que la ley es ambigua y que por tal el empleador tiene la capacidad de interpretarla a su criterio.
    Por favor quisiera saber si estoy en lo correcto con la escala de vacaciones y si hay jurisprudencia al respecto.?
    Saludos, OMAR

    • Aracely
      La tabla y como debe ser es asi: (Capitulo II – Art. 44)
      De 1 – 5 Años cumplidos: 15 días habiles.
      De 6 – 10 Años: 20 días habiles.
      De 11 Adelante: 30 días habiles.
      Si se esta haciendo de otra forma, podrian tener problemas en caso de algun reclamo formal.
      Saludos

    • Edson,
      El empleador tiene la obligacion de emitir el certificado de trabajo al momento de finalizar el contrato, aunque se encuentre en periodo de prueba, segun dice el reglamento:
      Art. 16º A la terminación de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgará en papel común, un certificado que exprese: a) la fecha de ingreso; b) la de salida; c) la clase de trabajo ejecutado; d) la causa del retiro; e) la conducta observada.

  21. Estimado Romer.
    Acabo de renunciar a mi trabajo por el mal trato que recibia, trabaje 2 años y un mes, y presente mi carta de renuncia el 9 de mayo 2012 y me retire el 11 de mayo, ahora tambien mi esposa esta embarazada de 4 meses.

    Cuando quisieron pagarme mis beneficios, me dijeron que por el retiro voluntario repentino de un dia para otro, en mi liquidacion me restarian un salario, ademas que no me estan pagando mis vacaciones y tampoco mencionaron nada de los subsidios.

    Te pido puedas aclararme este tema, si ses que estan en lo justo que me resten un sueldo por salir repentinamente, y que pasa con mis vacaciones y si recibo algun tipo de subsidio por mi esposa.

    Talve cabe mencionar que tambien, no me han pagado mi servicio de Te durante un año, esto se incluye en algun lado?

    Gracias Romer, por favor ayudame .

    Saludos

  22. Estimado Romel.

    Me quedo una duda en el tema de pago de vacaciones, porque abajo en el primer caso, se menciona que en el finiquito solo se paga los días acumulados de vacación que el trabajador no hubiera tomado; y luego en el segundo caso, que se tiene que pagar duodécimas de vacación por 4 meses.
    Por favor te rogaría que lo aclares.

    1.- El beneficio de la vacacion una vez se a pasado el 1er año de trabajo, es un beneficio adquirido y al momento de liquidar a una persona se le paga los días acumulados que no hubiera tomado.

    2.- Si el trabajodor cumplio 1 año y 4 meses y se le pago las vacaciones de un año en enero, ahora el se retira voluntariamente solo se le debe pagar vacaciones por duodecima como tiempo de 4 meses restantes o ya no se le paga?

    R.- Se le debe pagar por duodecimas los 4 meses restantes.

  23. PABLO:
    Estimado Romer, quiero hacerte la siguiente consulta, estuve trabajando designado por memorandum por un periodo de prueba de 89 dias despues de los cuales se debia emitir un criterio para que se me considerase mi permanencia o no, todo este tiempo estuve bajo un ITEM, seguro de salud e incluso Sindicalizado. Me despidieron despues de unos 15 dias despues de los 89 dias de periodo de prueba. Si no me despidieron dentro el periodo de prueba se podria decir que se consolido de manera automatica el ITEM que me asignaron????, o dicho de otra forma al dia 90 ya se me considera trabajador de planta consolidado???. Pregunto esto pues en este lugar rige un reglamento interno que para casos de destitucion maneja reglas mucho mas especificas y solo justificadas con llamadas de atencion y otros…
    Te agradecere tu gentil respuesta

  24. Estimado Romel
    Por favor podrias indicarme si es verdad que no se puede acumular vacaciones por mas de dos años en una institución privada, si fuera así cual la normativa
    Podras constestarme mediante esta porfavor.
    Saludos, gracias

  25. Estimado Romer, gracias por aclarar dudas tan puntuales, comentarte que actualmente estoy trabajando en la universidad estatal, en el departamento del Beni mediante un contrato de plazo fijo de 94 días, mismo que dio inicio el 25 de abril de 2012, gozo de los beneficios de salud y me retienen afps,mi duda es la siguiente: si a la fecha tengo más de 7 meses de embarazo, puedo acogerme al beneficio de inamovildad funcionaria por embarazo haciendo que renueven mi contrato automáticamente hasta que mi hijo tenga un año de nacido? Muchas gracias por prestar una ayuda desinteresada a la población.

  26. Querido Romer: Felicitaciones por tu ayuda. Por favor quisiera saber sobre el pago de vacaciones. Trabajo en un Ministerio y he cumplido 11 meses, mi deseo es renunciar, tendría derecho al pago de duodécimas de vacación? Gracias por tu apoyo. Cristobal Astulla.

  27. Estimado Romer, una consulta Urgente, mi esposa esta embarazada de ocho meses y en la empresa que trabaja le mando su carta de pre aviso dado que la misma se esta disolviendo y le indicaron que solo se le pagara el sueldo por año, vacaciones, duodécima de aguinaldo y dos mes de lactancia. Eso es correcto?

  28. Estimado Romer, en el supuesto caso que : a un trabajador que viene trabajando 2 meses y 10 dias, y se lo despide intespectivamente, que le corresponderia pagarle? Te agradeceria por tu pronta respuesta, gracias

    • Alvaro,
      Toda persona que ingresa a trabajar tiene los descuentos de las cargas sociales y seguro desde el primer día, no importa si se encuentra en periodo de prueba o no. Todo se encuentra en la ley de seguridad social.

  29. Estimado Romer, primeramente muchas felicidades por esta importante iniciativa, es de mucha ayuda.
    Mi consulta es la siguiente: mi esposa trabajo 6 meses en una empresa sin contrato desde el 02 de enero del 2009, al concluir este tiempo no le pagaron sus beneficios sociales, simplemente terminaron con la relación laboral, sin embargo después de tres meses la misma empresa volvió a contratarla para ocupar el mismo cargo y al cabo de 8 meses de trabajo recién ingreso a planillas con contrato de trabajo indefinido, actualmente presento su carta de renuncia con 30 días de anticipación a su retiro. La pregunta es … ahora para su liquidación el tiempo de trabajo deberá incluir los primeros 6 meses en los que ingreso a trabajar por vez primera (que no le finiquitaron) o solo desde su ingreso por segunda vez?. Gracias de antemano por la ayuda.

  30. Felicitaciones Romer por tu conocimiento en el ambito laboral, mi pregunta es la siguiente: un trabajador esta 5 meses en planilla y decide sacar 2 dias de vacacion sin antes haber cumplido un año, corresponde darle esos dos dias o se considera como permiso sin goce de haberes.

    • Erlan,
      Segun la norma NO corresponde, incluso si le das los días a cuenta de vacacion y luego se retira o lo retiras antes de cumplir un año, esos días dados de vacacion no los puedes compensar con nada, por que la norma es clara que la vacacion es un derecho adquirido una vez se ha cumplido un año ininterrumpido de trabajo.
      RF

  31. estimado romel que pasa cuando un obrero que trabaja de manera eventual o por dia renuncia despues de trabajar por periodos de 18 dias mes durante una año, como se le realiza su liquidacion o en que parte de la L.G.T., se puede ver este caso? agra deceria tu ayuda..

    • Jose Luis,
      No si si entendí bien tu pregunta, pero me dices que la persona trabajó 18 días y renuncia? Si es asi unicamente se le cancela su salario por esos días y no le corresponde ningun tipo de liquidacion.

  32. Sabiendo la jornada laboral es de 8 hr. Porque hay empresas que incumplen con el horario y hacen trabajar mas de 12 hr y no pagan horas extras y tampoco hay una inspeccion por parte del ministerio de trabajo? Que hacer en este casos?.

    • Manuel,
      Creo que por un tema de etica y compromiso laboral, todas las personas trabajamos mas de 48 horas a la semana, si alguna persona siente que lo estan explotando en su trabajo tiene la total libertad de retirarse, desde mi punto de vista la culpa en estos casos es de ambos, pero creo que mas del trabajador por no cambiar de emrpesa y mantenerse en un lugar que no esta conforme.

  33. muchas felicidades, yo me llamo aldo y tengo una duda.
    entre a trabajar a una empresa el 27 de febrero y desde el primer mes me han descontado aportes a la AFP y me dijeron q era porq ya estava contratadoy eso fue vervalmente y q no habia periodo de prueba. este 31 de julio presente mi renuncia escrita y estoy dando el periodo de un mes antes de retirarme.
    pregunto al sacar mis beneficios puedo contar 5 o 6 meses de trabajo? ¿que es lo q me toca por ley? puedo exigir la devolucion de mis aportes AFP en mi liquidacion? me comentaron tambien si puedo reclamar algunos beneficios por aguinaldo y vacaciones. me podria orientar por favor? ahh. algo mas, hasta la fecha no tengo seguro de salud.

  34. Estimado mi pregunta es la siguiente.
    Cuando se paga las vacaciones una ves cumplido el año de trabajo se paga solo por 15 dias o por 17 sin contar los dias domingos ademas de que si por motivos de liquides en una empresa se manda a descansar por 3 semanas a personas que aun no cumplen 1 año de trabajo que se haria en el caso de querer despedirlos gracias por su ayuda

  35. Una consulta, Si vengo trabajando 6 meses, y presento mi renuncia con la anticipacion de 30 dias, y coordinamos con la empresa tomar las vacaciones de 8 dias en esos ultimos dias de trabajo, que beneficios tendria?

  36. el periodo de prueba, cual es la legislacion que la sustenta.donde encuentro el periodo de prueba establecido en la Ley Boliviana

    en que parte esta;

  37. la desvinculacion de un trabajador en periodo de prueba tendría que ser previa evaluacion? y que pasaria con el art. 48 de la CPE. la misma que señala que “se prohive todo tipo de despido injustificado”
    Gracias.

  38. Estimado mi consulta es la siguiente cuando entre a trabajar a una empresa privada me hicieron un contrato de 3 meses de prueba, y pase los 3 meses de prueba y de manera verbal me ractificaron, me dijeron que cuando tengan tiempo me realizaran el nuevo contrato, donde he marcado mi hora de llegada y salida normal, y me he enterado hace dos dias que estoy embarazada, me pueden retirar?, tienen que volver a pasar 3 meses mas de este nuevo contrato pa que no me retiren?
    espero tus comentarios

    • Es un tema complicado y muy discutible ante el ministerio del trabajo, se necesitaria un analisis detallado de la situacion para ver los tiempos y como ha sido tu primer contratacion, etc.

    • Si, le correspondería liquidacion, el trabajador debe avisar con 30 días de anticipacion a la empresa, o caso contrario de la liquidacion se le debe descontar un salario, que podría ser mayor a la misma liquidacion.

  39. Una consulta… estoy trabajando desde el 16 de Julio.El contratato dice que es por un plazo de 3 meses.. pero entre empleador y mi persona es para tiempo indefinido. Mi pregunta es si desde esa fecha tengo el beneficio del Aguinaldo e Indeminización, aunque no este visado el contrato con el ministerio de trabajo.

    • David,
      Si demuestras que trabajaste mas de 3 meses, automaticamente aunque no tuvieras contrato te corresponden los beneficios, la falta de contrato no elimina la ogligacion social de la empresa.
      RF

  40. Estimado Romer,
    una consulta, yo firme contrato el mes de noviembre de 2011 como consultor por un año en una empresa, es decir cada mes yo le facturo a esta empresa como “servicios profesionales”. renunciaré el proximo mes, quisiera saber si me corresponden las duodesimas a pesar de ser consultor y que yo cada mes les entrego mi factura a estos señores para que me paguen.
    Mil Gracias por adelantado!!!
    Saludos,
    Martin

    • Martin,
      Creo que no entendí bien, pero si tu contrato es como consultor con un documento firmado, no estarias renunciando estarías anulando o cancelando el contrato, lo cual es diferente a renunciar ya que en teoria no eres dependiente.
      Depende de las clausulas que tenga el contrato, tendrias que ver con cuanto tiempo puedes rescindirlo para no incumplirlo y te deberian pagar hasta el ultimo dia que trabajaste.
      Sds.

  41. mi nombre es anghela y entre a trabajar a una empresa con un contrato de tres meses de periodo de prueba trabaje 88 dias y me despidierom sin previo aviso me corresponde algun beneficio

  42. Estimado Romer
    Quisiera saber si para armar un finiquito se toman en cuenta las horas extras y los bonos?, vale decir si tenemos un contrato a conclusion de obra y concluye la obra y en el transcurso de la construccin se hicieron horas extras por parte del trabajador, ademas recibio bonos, estos son parte de su finiquito?

    • Silvana,
      La liquidacion se hace tomando en cuenta el Total Ganado, si existe bonos u otros pagos realizados por planilla se deben incluir para determinar el promedio de los ultimos 3 meses.

  43. Una consulta he trabajado en una institucion financiera importante, estuve tres meses desde mayo hasta julio y hasta ahurita no me cancelan del mes de Julio, pasan los 15 dias que tenian que haverme pagado ya ¿tienen que pagarme el doble del sueldo?

    • Daniel,
      Eso no esta normado y tampoco lo vería correcto, todas las empresas medianas y pequeñas suelen tener epocas de flujos bajo, en los cuales se atrasan lo pagos de salarios, pero pagar doble por ese motivo no aplicaría.

    • Cristian,
      En realidad no dice en ningun lugar de la ley textualmente que la vacacion prescribe a los 2 años, pero dice que no podran ser acumulables, en este sentido es que tambien dice “Salvo acuerdo escrito con la empresa”, generalmente no se da el caso que las vacaciones se pierdan, pero no es recomendable acumular mas de 2 vacaciones a no ser que se tenga un acuerdo previo.

  44. por favor dos preguntas, llevo dos años de trabajo en una empresa de seguridad, si me retiro intempestivamente, me corresponde la indemnizacion? La otra.; me correresponde el bono de antiguedad y como se calcula este? gracias.

    • Enrique,
      Si te retiras intempestivamente te corresponde toda tu liquidacion por duodecimas menos el Deshaucio, pero corres el riesgo que te descuenten un mes de salario por no avisar con 30 días de anticipacion.

  45. Mi nombre es Ariel:
    Una consulta, para la liquidacion del finiquito, es sobre el haber basico o el total ganado ???, y que resolucion respalda esto, es decir en cual dice eso

  46. Hola Rommer: Presente mi carta de renuncia el 21-sep. y bueno la empresa donde trabajo nos estan haciendo venir fines de semana la anterior semana trabajomos sábado y domingo de 9 de la mañana a 5 de la tarde sin pagarnos. La pregunta es si me corresponde seguir viniendo fines de semana si ya renuncie??.

    • Karmen,
      Una vez uno renuncia, por etica se debe cerrar todas las obligaciones o tareas que se tienen con la empresa, eso no quiere decir que la empresa se aproveche y explorte al trabajador sus ultimos días, mi respuesta puede ser muy variable habría que conocer los por menores del por que trabajan fines de semana, etc..

  47. Hola soy Amanda.

    Mi consulta es la siguiente, que pasa si una persona se retira antes del año de trabajo, le corresponde beneficios y pago por vacaciones o no.

    Le agradecería me responda.

    • Amanda,
      Si una persona se retira antes del año de trabajo unicamente le corresponde: Indemnizacion por el tiempo trabajado y las duodecimas de Aguinaldo, la vacacion es efectiva una vez cumplido el año de trabajo.

  48. Nuevamente le escribe Amanda.
    Le agradecería por favor pueda aclarar mis dudas.
    A la persona que esta en periodo de prueba y no se la va a recontratar, se le debe avisar con anticipación su retiro o simplemente cuando se va a cumplir el tiempo establecido.
    Gracias por su colaboración.

    • EStimada Amanda,
      Le respondo con otra pregunta para poder entender la figura, usted tiene un contrato a plazo fijo? o me habla del periodo de prueba de los 3 meses por ley?

  49. Estimado Romer,

    Tengo la siguiente consulta, estoy seguro que mucha gente joven le pasa lo mismo que a mi:

    Yo ingrese a trabajar a una empresa el 04/11/2011 con un contrato como consultor independiente hasta el 04/11/2012, y he presentado mi renuncia el día 03/07/2012.

    – Que beneficios sociales me corresponde por ley (finiquito, vacaciones, prima, por duodecimas, etc.)?, por haber trabajado como consultor no me corresponde estos beneficios?

    Muchas felicidades por el amplio conocimiento en la materia.

  50. Tengo una consulta

    Mi esposa gano un item en la cns, y como es normal le dieron 3 meses de prueba, el asunto es que esta embarazada y de esos 3 meses 1 estuvo en el hospital con baja médica justamente por el embarazo. Mi pregunta es deben evaluarle por los 2 meses que trabajo o debe completar los 3 meses.

    Mil gracias

    • Pablo,
      La ley no dice nada al respecto, y si nos vamos a la letra muerta, los 90 días de prueba se computan así la persona vaya o no a trabajar, según mi criterio se computan incluyendo el mes de baja.
      RF

    • Si pactaste un periodo de prueba sin salario es mas un trato entre privados y la ley no especifica nada al respecto, si tienes la opcion de renunciar en el momento que veas necesario, pero no tiene sentido lo que preguntas. Lo siento.

  51. Buenas tardes, es bueno contar con gente profesional que ayude a los demas, una consulta, como se calcula los días de trabajo para el cálculo de la indemnización si el inicio es 01/10/2008 hasta 31/12/2012 por favor

  52. cuando efectuas un contrato por servicios prestados, en el mismo documento se estipula si te haran la retencion impositiva respectiva o si presentaras tu factura por los servicios prestados, la duracion de servicios prestados, los productos que tienes que presentar, y talvez un cronograma de presentacion de tu avance laboral , como asi tambien los tiempos que te efectuan los pagos, sea en un 50% al inicio y 50% al final, esto varia, de acuerdo a contrato firmado, claro que antes de firmarlo se procede a leerlo de manera conziensuda

  53. como es que se calculan las vacaciones ?cuanto se paga por cada dia acumulado?,cuanto le pagan por ejemplo a un trabajador que tiene acumulados 22 dias de vacacion despues de trabajar4 años en una empresa ?

  54. Buen Día, Una Consulta la empresa en la que trabajo esta rompiendo sociedad la van a liquidar y se va a reabrir otra empresa nueva donde nos van a transferir pretenden que firmemos un retiro voluntario para firmar en la siguiente pero hay un problema el 21 de febrero cumplía mi año y obviamente tenía derecho a la Vacación y por lo tanto no recibo ningún tipo de beneficio económico y mas tendría que esperar un año mas para tener vacaciones estando en la nueva empresa, es algo muy desfavorable, como tendría que proceder?

    • Eloy,
      Este tipo de situaciones hay que conversarlas con tus jefes y buscar una solución que satisfaga a ambos, tanto tu como tu empresa, si tu empresa es conciente te debería reconocer este detalle.
      RF

  55. por favor les envio esdta consulta, un profesional es contratado por 89 dias como eventual, a los 50 dias le otorgan un item y pasa a ser personal de planta….ahora les va la pregunta….¿desde cuando le corresponderia su vacacion tomando en cuanta que ya estaria trabajando un año desde que lo contrataron como eventual…desde la fecha que le contrataron como eventual???? o desde que le dieron Item????
    gracias por su colaboracion

    • Enrique,
      En teoría SI, pero en la practica se le paga como un servicio de 3 días y únicamente se le hace la retención de servicios, para no complicar las cosas, esa es la salida mas practica.

      RF

  56. Hola Romer una pregunta:
    Soy profesional medico , el año pasado trabaje desde Feb a septiembre porque tuve que presentar mi renuncai para hacer un curso de un mes en el etranjero devido a que no quisieron darme licencia sin goce de haberes, y me liquidaron con todas las de la Ley, . Al regresar del exterior me recontratan en Noviembre mediados, hoy cumplo los 3 meses (calendario19 nov a 19 feb)) del periodo de prueba, y debido a que en el futuro no podre hacer horas extras (viajes o campañas ) porque consegui otro trabajo por las noches me pasaron carta de cesacion de contrato. Ademas tengo que agregar que mi concubina esta embarzada de casi 3 meses,
    Por lo que me dijeron, es verdad que no hay periodo de prueba para el profesional dependiente? es verdad que el DS 12 del 2009 de inamovilidad del trabajo me protege de que me cesen mientras mi concubina esta embarazada y hasta el año de vida del bebe?

    Javier
    gracias!

    • Javier, tu emites factura de este servicio? Cumples un horario? Realizas un trabajo permanente en tu trabajo? Habria que analizar el caso y conocer todas las variables para poder darte una respuesta correcta. Saludos.

  57. Buenas tardes amigo! permitame hacerle una consulta, yo trabajo hace 1 año y 4 meses en una empresa privada, pero ahora se me presento una mejor opcion de trabajo en otra empresa, la cual ya me entrevistaron y la posibilidad de entrar a trabajar es del 80%, la verdad que no me animo a renunciar a mi actual trabajo porq seria muy arriesgado pues cualquier cosa puede pasar, mi duda es la siguiente: si en estos dias me llaman para comenzar a trabajar y yo presento mi carta de renuncia, estoy obligado a trabajar 15 dias mas, como mi jefe me lo ha dicho o puedo renunciar e irme sin tener mas obligacion con mi actual empresa. Tomando en cuenta que mi jefe desde hace 8 dias sabe que puedo irme e incluso ya lo han llamado para q de una referencia de mi. Te agradeceria mucho que despeje esa duda que tengo. Muchas Gracias!!! Atte: Marcelo

    • Marcelo,

      La ley es clara y como trabajador debes comunicar a tu empleador con 30 días de anticipacion antes de retirarte o los días faltantes podran ser descontados de tu liquidacion. Tu liquidacion siempre esta asegurada es un beneficio irrenunciable, pero puede ser posible que te descuenten si la empresa lo desea ya que estaría en su pleno derecho por que te retiraste antes de los 30 días. Otro consejo, si avisastes a tu jefe con tiempo esto siempre hay que tener en cuenta hacerlo de manera formal y escrita. Por si hay algun problema luego.

      Romer

  58. Que tal Romer: Existe periodo de prueba en un contrato verbal??porq aca en bolivia tenemos muchos de esos casos, por ejemplo para un cargo administrativo, que tal si el trabajador decide retirarse a los 45 dias de trabajo?y que?especificaciones o estipulaciones deberia tener este tipo de contrato? corresponden todos los beneficios por ley

  59. hola Romer una favor en una istitucion privada en sus reglamento indica que el guardia y portero no gozan de vacacion y que las vacaciones se les cancelaria es esto legal

    • Estimad@
      Mira la ley general del trabajo donde habla sobre las vacaciones, alli hay una parte clara que indica que las vacaciones unicamente pueden ser pagadas en caso de retiro. Antes se acostumbraba pagar las vacaciones en vez de darlas pero nunca fue correcto.

  60. Gracias por despejar nuestras dudas…. Vengo trabajando en una empresa privada por 2años y 6 meses y en el mes de febrero 2013 me presentaron una carta de preaviso y en el mes de marzo me entere que estaba embarazada de más de dos meses y se los comunique, según la empresa realizaron una evaluación económica de la agencia a la que pertenezco y ese es el motivo pero a la hora fueron a la primera que notificaron y eso que yo no pertenezco a las ventas sino almacén, también me están obligando a tomar las vacaciones acumuladas pero estas pasan el plazo de 3 meses del preaviso en estos casos el despido se da? Y si estoy obligada a tomar las vacaciones yo prefiero que me las paguen pero se rehusan que debo hacer? Me ayudas por favor

    • Andrea este es un tema delicado y confuso, si no me equivoco existe jurisprudencia en la cual si eres despedido primero y tu informas luego que estas embarazada, lo que ocurrio primero tendra validez, por no haber avisado a tiempo a tu empresa, entonces cuando ellos tomaron la desicion no estaban en conocimiento de tu situacion, por ese detalle puedes ser retirada, claro que esto lleva un proceso de conciliacion y aveces hasta temas judiciales laborales.
      Si ellos te dicen que tomes tus vacaciones deberas tomarlas, ya que la ley es clara que no las vacaciones no pueden ser pagadas excepto cuando el personal es o se retira de la empresa.

      RF

  61. hola romer
    Primero Felicitarte por colaborar…..

    Pregunto, si una trabajadora es despedida dentro los 90 días de prueba, no se tendría que aplicar el art. 13 de la L.G.T.????? o en que art. de la L.G.T. podemos ampararnos para despedir a esa persona y porque motivos????

    Quedo atenta a tu respuesta

  62. Muchas felicidades Romer por tan brillante ayuda que brindas en materia laboral. Tengo una pregunta. Tengo una trabajadora que ya está 3 años , sin embargo se ha vuelto muy ineficiente, tiene 4 meses de embarazo… en estos casos que se puede hacer con esta persona.. quise transferirla a otro cargo aunque de menos nivel del que tenia y se negó…. me ayudas por favor.?

    • Karen,
      Por el beneficio de inamobilidad de la persona embarazada no puedes despedirla ni moverla de su cargo, es un tema complicado que generalmente la unica opcion que se tiene es negociar con la persona buscando siempre un punto de equilibrio en el que gane el trabajador y la compañia.
      RF

  63. Mil gracias de antemano por su asesoría: yo tengo la siguiente pregunta.. tengo que realizar la liquidación de un empleado que hemos despedido el 20 de abril. Tengo que cancelarle tomando en cuenta el incremento salarial aprobado por el gobierno del 8% con caracter retroactivo?….

    • Estimada Cintia,

      En la mayoría de los casos cuando una persona es retirada antes de realizar el incremento por ley, se lo liquida sin el incremento, pero si el empleado reclama podría ser que te obliguen a incluir el incremento en la liquidación, no hay nada normado al respecto.

      RF

  64. romer una pregunta, el tema del finiquito, hay un modelo?, para q la empresa la aplique, o en todo caso solo la jefatura del trabajo es la autorizada para emitir estos….???
    gracias….

  65. Felicito por las pautas que brinda comparitendo sus conocimientos, mi conflicto es que soy administradora de un jardin de niños y los contratos los realizamos a plazo fijo desde el mes de febrero y el dia de hoy una profesora nos dijo que ya no trabajaria con nosotros porque logro conseguir puesto en una provincia, nosotros quedamos sorprendidos y molestos porque por la naturaleza de su trabajo nos perjudica muchisimo que la maestra a esta altura del año renuncie pues los niños pasaron por periodos de adaptacion , etc y unos cuantos padres de familia al saber la noticia dijeron que retirarian a los niños…
    ahora bien no hay nada que proteja a los empleadores para que los trabajadores cumplan su contrato? agradeceria pautas

    • Grecia, si ella trabaja bajo contrato fijo, deberá presentar su carta con un mes de anticipación antes de su retiro, es el único requisito a cumplir por parte del empleado, si no lo hizo así deberían descontarle 1 mes de salario de su liquidación.
      Saludos.

  66. Buenos dias, por favor hacerle una pregunta,me contrataron en una empresa por medio de otra empresa terciaria de empleos por un año,hace 3 meses termino mi contrato con la empresa terciaria y la empresa primaria me contrato por un año pero ya como parte de ella y sin intermediacion,mi pregunta es: si en ese tiempo(1año)salgo embarazada hay alguna opcion de inamovilidad en mi empleo??????o se pierde ese derecho por ser el contrato a plazo fijo???’

    Le agradezco de antemano su respuesta,Reciba un saludo cordial

    • Estimada Ingrid, No es correcto utilizar el embarazo como un método para mantener nuestras fuentes de trabajo, pero SI, al momento de quedar embarazada tu empleador debería mantenerte durante el tiempo establecido.

  67. Dr. Unas consultas, en un finiquito con preaviso corresponde el desahucio porque? Y la otra cual es el calculo para el bono de antigüedad si se trata de una empresa de comercio, llevo 4 Años trabajando.. Gracias

  68. Luciana
    Una consulta puede despedir a una mujer embarazada de su puesto de trabajo si ella ya va trabajando 8 mese y recién la iban a poner en planilla y la vana afiliar a una caja de salud?

  69. Muchas gracias por todas sus aclaraciones; mi consulta es la siguiente: ingresé a trabajar el 21 de enero a una empresa privada ¿Corresponde que se aplique el incremento salarial retroactivo? o ¿Sólo se aplica para personal de planta?

  70. Una duda, respecto a los contratos a plazo fijo, segun la ley a partir del tercer contrato automaticamente pasas a estar con contrato indefinido? especifica la ley si los contratos son de un año? que pasa con los contratos menores a un año? Muchas gracias por su respuesta

    • Claudia,
      El contrato a plazo fijo puede ser por el tiempo que sea necesario. El tiempo es indistinto lo que hay que tomar en cuenta son las veces que se repite el contrato únicamente.
      RF

  71. Una consulta por causa de tramite demore en hacer los papeles para acceder al subsidio la pregunta es ya mi hijo nacio tiene un mes de nacido estoy solicitando ese benificio, a la empresa donde trabajo le corresponderia reconcerme de los otros meses si o no y porque en que articulo encuentro esto.

  72. Si un trabajador solo a trabajado 75 dias como puede ser que tenga derecho a la indeminizacion y por despido ademas de todos sus beneficios sociales.

    Segun el ministerio de trabajo si no hy un contrato escrito del periodo de prueba pasado un mes como maximo este funcionario se incorpora como permanenete automaticamente si en caso se lo retira tiene derecho a todos sus beneficios.

    Pregunta que tan cierto es esto.

    • Alvaro,
      Si el trabajador no ha cumplido los 90 dias, no corresponde ningun beneficio social, los contratos son igual de validos sean verbales o escritos, unicamente en caso de contrato a plazo dijo es necesario que sean escritos. Lo que comentas no es correcto.
      RF

  73. Estimado, buenos dias, quisiera consultar sobre el tema de vacaciones y retiro voluntario, la empresa con la que trabajo me hizo llenar un formulario de solicitud de vacaciones, en conciliacion me aprobaron las vacaciones y me indicaron que habia una persona para mi reemplazo durante mis vacaciones y que no habia problema que estaban aprobadas mis vacaciones, eso esta por formulario y via correo, Durante el tiempo que me aprobaron las vacaciones se me presento una oferta de trabajo y decidi renuncia y para esto me es necesario empezar antes de los 30 dias que se establece la renuncia voluntaria, me gustaria saber si estando aprabadas mis vacaciones puedo tomarlas como parte de los 30 dias que tengo para salir de mis funciones. Gracias de antemano por la informacion

    • Camila, en este caso si te retiras antes de los 30 dias de plazo legal, de igual manera te deben pagar tus vacaciones y los dias de descuento por retiro anticipado se compensaria con los dias de vacacion que te deben.
      RF

  74. Una consulta ingrese a trabajar a un empresa el 18 de febrero mi pregunta es si me corresponde aumento salarial del 8 % a mi o no. Por favor quedo en espera de su respuesta.

    • Ariel, la norma de incremento para esta gestion 2013 indica que la base para el incremento es el salario de diciembre 2012, por lo que si no se trabajo desde el 2012 no aplica el incremento.
      Saludos.
      RF

  75. el despido de un trabajador que no haya cumplido las espectativas, si se lo despide sin previo aviso se le cancela la indemizacion por desaucio
    ?????

  76. quisera preguntar: comenze trabajando en una financiera como cajera con el sueldo de Bs. 1700, fuia ascendida Oficial de Credito, con sueldo de Bs. 2500, ahora quiero regresar a ser cajera y me quieren disminuir el sueldo al de cajera, esto es legal, pueden disminuir mi sueldo

    • Angelica,
      Eso es considerado despido indirecto, dependera de ti si lo tomas como un despido o aceptas el cambio de cargo disminuyendo tu salario. Suerte con tu desicion.
      RF

  77. la institución donde trabajo establece vacaciones de 15 días por fin de año, y justo di a luz y estuve de baja por maternidad ¿puedo perder estos 15 días de vacaciones?

      • gracias por tu respuesta…. Si tuve la baja formal y legal por 45 dias, pero pese a eso, administración me paso un comunicado indicandome que ya no tengo derecho a mis 15 dias de vacaciones…….no se como actuar al respecto….Muchas gracias

      • No es correcto, conversa con ellos sobre tus derechos y si no estan de acuerdo, tienes dos opciones: Hacer problema e ir al ministerio con posibilidad de perder tu trabajo o dejarlo ahi hasta que te retires y en ese momento reclamas el tema.

  78. hola mi nombre es jorge mejia en el tema de incremento salarial los dueños de la empresa argumentan que no me corresponde por ser persona de confianza (contador) quisiera saber si es asi o me corresponde considerando que mi sueldo es un sueldo comercial comun que le pagan a cualquier contador bs.-3500

  79. Hola RF
    mi consulta es si los 90 días de prueba, sin contrato de trabajo firmado, pero ya con antiguedad superior a cinco años, es tomado en cuenta para las vacaciones y el pago de beneficios?
    es decir si para el quinquenio y las vacaciones anuales se debe tomar en cuenta desde el primer día de trabajo, incluyendo los 90 de prueba?

    gracias
    JOTA

  80. Buenos dias estimado RF, primero felicitarlo por el apoyo y guia que representa para todos nosotros que muchas veces desconocemos la aplicacion correcta de las normas. Mi consulta por favor es sobre lo siguiente: tenemos un empleado en la empresa que fue contratado de manera verbal y trabajo 89 dias a prueba, lamentablemente en el informe de desempeño de los supervisores no aprobo y no tuvo un cumplimiento esperado en ese cargo, por lo que la empresa le informo el dia 89 ésta situacion. Segun referencia, no le corresponderia ni beneficios ni desahucio, es correcto esto? Muchas gracias!

    • Lauren,
      Los contratos y el periodo de prueba son validos tanto verbal como escrito, el problema en los contratos verbales si la persona es retirada durante el periodo de prueba es conseguir los medios probatorios para poder demostrarle al ministerio la fecha de ingreso según lo acordado verbalmente y de retiro, es una cuestión de tener medios probatorios únicamente, pero a tu consulta si es retirado antes de los 90 días sea contrato verbal o escrito, no le corresponden beneficios sociales.

  81. Una pregunta la empresa contrato los servicios de un contador ya lleva trabajando con nosotros 2 meses no cumplio con muchas de los trabajos que se le designo y muchos errores que cometio, la empresa quiere retirarlo, se le debe pagar desahucio?

    • Mireya,
      Toda persona que no hubiera cumplido los 90 días de prueba y sea retirado de una empresa, no le corresponde ningún beneficio social. Únicamente el sueldo si es que se le adeuda.

  82. Una consulta por favor yo ingrese a trabajar a una empresa el 07/03/2013 y presente mi carta de renuncia el 13 de mayo y como dice la ley seguí en mis labores hasta el 10 de junio. Me corresponde el pago de mi liquidación y si no me han pagado mi sueldo de junio y mi liquidación que me corresponde por no pagar a tiempo?

  83. hola saben a mi se me asigno directamente con un memorandum de trabajo por tres meses de prueba. de los cuales del ultimo mes se me esta descontando casi 13% del total acordado supuestamente para aportes afp y no se que tantos esto es valido o no por que recien se va afirmar un contrato indefinido de trabajo con esa empresa?????? ayudaaaa

  84. una pregunta
    en este momento atravieso por un problema, este es mi caso: trabajo en una empresa en la cual tengo un cargo administrativo como encargado de compras y ademas realizando trabajos como auxliar contable,me encuentro en planillas y en mas de 1 año no me encuentro asegurado ni en las afp ni la caja, cosa que es obligacion de la empresa una vez que se cumpla los 90 dias de prueba no tengo hasta el momento un contrato de trabajo solo verbal, hubieron feriados en los cuales debi de acudir a trabajar por que el gerente y el contador asi lo dispusieron y no se me pago por ese motivo y otros en los que tuve que acudir cuando el contador asi lo requeria. no existe un reglamento sobre el rol de cada area ni cada cargo, muchas veces tuve que quedarme mas de diez horas en el trabajo y muchas mas donde trabaje en el horario de almuerzo ya que no se realiza trabajo continuo, y aun realizando trabajos que no me corresponden.
    ya cansado de esto hice el anuncio de mi retiro en el cual me dicen que para trabajadores en el area administrativa el tiempo para retiro del trabajador una vez presentada la carta de renuncia es de 90 dias y no asi los 30 dias que establece la ley
    alguna orientacion para este caso

  85. Felicidades por su pagina y gracias por su ayuda, mi consulta es que le corresponde a una empleada domestica siendo que ella ingreso a trabajar el 15 de abril del 2013 y ya tenia una carta de preaviso por faltar mucho. ella tenia que salir el 15 de noviembre pero dejo de venir si avisar desde el 18 de octubre. que le corresponde que le cancele para alistar lo que le debo. gracias

    • Adela, es complicado cuando pasas el preaviso y de pronto la persona deja de ir a trabajar, la solución es cuando ella aparezca cancelarle su liquidación sin desahucio hasta el ultimo día que ella asistió a trabajar, si es que aparece.

  86. buenas tardes una consulta yo entre a trabajar el 02 de septiembre a una empresa y ahora me despidieron sin darme explicacion de el porque me despedian, quiero saber qe es lo que les corresponde pagarme porqe me estan perjudicando al despedirme asi, espero su respuesta gracias….

  87. Tengo una duda respecto a las vacaciones. Si un trabajador no cumplió el año para sacar las vacaciones y se está retirando, corresponde el pago de duodecimas de vacación? El trabajador, trabajo 7 meses. Gracias

  88. estoy en una empresa y ya cumpli mas de un año, ahora me estoy tomando las vacaciones qe me corresponden, qeria saber si me pagan el sueldo completo o solo por los dias trabajados antes de tomar mis vacaciones

  89. estimdo lic. tengo una duda que lei acerca de las afp que pasa lo mismo en mi caso. en la empresa donde trabaje en las planillas me retenian el aporte de las afp pero hasta el dia de mi retiro nunca fui asegurado existe algun marco legal al cual pueda acudir para ver que paso con los aportes retenidos

  90. Hola, yo trabajo solo los fin de semana (sabado y domingo) 8 horas diarias y en febrero cumplo un año de trabajar en la empresa, tengo derecho a vacaciones?

    • Yoshiko,

      Interesante tu pregunta, las vacaciones son un beneficio irrenunciable y se adquieren de manera anual, te pongo un ejemplo: Una persona que trabaja medio tiempo al cumplir su año de trabajo le corresponderían 7.5 días de vacación, en tu caso habría que calcular el tiempo semanal para obtener los días reales que te corresponderían.

      Romer

  91. Buen día, tengo una duda
    Si un empledo tiene un contrato a plazo fijo por un año y culmina el 31/01/14 se lo puede retirar una vez cumplido el plazo sin derecho a desahucio o era necesario darle un preeaviso??

  92. Donde queda el decreto que derogava El periodo de prueba de 3 meses…???? Y cuando el presidente decía que ya no existe el periodo de prueba… Y que todos los empleadores tienen que despedir con pre aviso de 3 meses…

  93. para que un trabajador o empleado se retire de su fuente laboral voluntariamente, con cuanto TIEMPO DE ANTICIPACION debe UNO hacerle conocer al empleador, para poder cobrar su finiquito Y NO SEA MULTADO.
    Gracias

  94. hola Romer, antes que nada felicitarte por la gentileza de habilitar este blog y ayudar a la gente respondiendo sus interrogantes y absolviendo sus dudas.
    Ahora mi pregunta es la siguiente, si los tres meses de periodo a prueba están vigentes, se puede realizar un contrato de trabajo solo por estos tres meses y establecer que en caso de estar de acuerdo ambas partes, lo pueden ampliar a un año? Además se podría colocar una cláusula indicando que ambas partes no pueden rescindir el contrato dentro de los tres meses a prueba, caso contrario podrían pagar algun monto XX por incumplimiento? esta normado esto en la ley o reglamentos?… Gracias

    • Priscilla, la respuesta es no, legalemente ningun trato o convenio entre privados puede sobreponerse a una ley, si la ley dice o indica algo, los contratos entre privados deben adecuarse a eso. RF

  95. una consulta trabaje 2 meses y quiero retirarme inmediatamente el dia de mañana, estoy en el periodo de prueba, tendria que presentar mi carta con 30 dias de anticipacion…..

  96. FELECIDADES POR SU PAGINA,, una pregunta porfavor, entre a trabajar el 02-ENE-2013, hoy 19-FEB-2014 me entregaron una carta de preaviso hasta el 19-MAY-2014, es mi obligacion seguir trabajando?, que beneficios me corresponden, (aun no tome vacaciones ganadas).. GRACIAS

  97. consulta estoy en un trbajo sin contrato laboral fui secretario contable y quiero renunciar que debo hacer exactamente solo trabaje 1 mes y medio no me convencio porque me hacia hacer varios cargos y la renumeracion de esos extras no me convencio uno que ago para dejarlo correctamente el trabajo dos sobre mis extras que puedo hacer o solo acepto los que me dio en consideracion

  98. Felicidades por su pagina y gracias por aclararnos tantas dudas, mi consulta es la siguiente: mi hermana empezó a trabajar con un contrato indefinido hace unas 7 semanas, acaba de enterarse que esta embarazada de 5 a 6 semanas, y tiene la enorme duda si es que al conocer la empresa de esta noticia la vayan a despedir o no la ratifiquen después del tercer mes (no se si el periodo de prueba sigue vigente y si se aplica en un contrato de tipo indefinido), mil gracias de antemano por la ayuda

    • Rodrigo, el periodo de prueba sigue vigente y existe. En la vida hay que ser correcto y justo, si tu su hermana resulto embarazada durante el periodo de prueba, lo correcto es comunicarlo y si la empresa esta de acuerdo seguira si no, puede retirarla. RF.

  99. HOLA MI CONSULTA ES ..SI SE DIO LA CARTA DE PREAVISO SE TIENE UNA HORA LIBRE DIARIA PARA BUSCAR OTRO TRABAJO? EN QUE NORMA O LEY DICE ESO ?
    GRACIAS

  100. tengo consulta porfavor . empece a trabajar en julio de 2009 en una constructora sin contrato laboral, ni nada, no aportamos a la afps , sin seguro medico sin vacaciones , ya van casi 5 años de trabajo para mi caso ¿¿¿¿ si yo me Retiro voluntariamente de la empresa en la que estoy trabajando, que beneficios me tocaria que me pagen ???? gracias

      • Estimados:
        Me refiero a un tipo de acuerdo contractual sobre una relación laboral, antes de firmar un contrato laboral, según tengo entendido en algunas empresas privadas utilizan esta figura para asegurar la presencia futura de los trabajadores, a un periodo por ejemplo de tres meses, para que estos no puedan cambiar de opinión a último momento.
        Ahora si bien el ámbito contractual entre privados es sumamente amplio y permite contratar prácticamente sobre lo que sea, en materia laboral (social) debería estar regulado por alguna norma emitida por autoridad competente, para no afectar a los intereses de los trabajadores.

  101. Buenas noches mi consulta es si la empresa promete algo como un sueldo de 1800bs abriendo la empresa y un bono de 200bs por puntualidad. pasado el primer mes te paga ese monto pero al segundo mes ya la empresa o el gerente dice que se pagara por hora siendo que en contrato que yo avia firmado era por hora de 8.7bs y aparecia el bono de 200bs. en el contrato. pero pasado dos meses cambiaron el contrato a un sueldo basico que es de 1200bs. estipulando que se paga por hora efectiva. pero ese contrato me lo cambiaron solamente mi firma la ultima hoja. al mismo tiempo quisiera saber el cuanto por siento mas es si es horas nocturtas. y de que hora a que hora se toma las horas nocturnas.

  102. hola buenos días, mi consulta es la sgte la empresa donde trabajo va cambiar de dueño, me dieron una carta de preaviso el 2 de abril pero no figura la fecha hasta el dia q voy a trabajar, pero supongo q es de 3 meses en el cual tengo q buscar otro trabajo y si encuentro otro trabajo en esta semana, corresponde dejar la empresa ya o esperar los 3 meses y además q beneficios me corresponden, ya q estoy 3 años en la empresa

    • Carlos,

      Si encuentras un trabajo en el tiempo de preaviso, lo correcto es comunicar a la empresa y decirle que no tomaras los 90 dias del preaviso, si no puedes llegar a un acuerdo del tiempo para dejar la empresa, le pasas una carta de renuncia y le das 30 dias de plazo que la ley obliga para los retiros del personal.

      Saludos.

  103. Dr. saludarlo muy cordialmente y felicitarlo por sus respuestas y esta colaboración que nos da a personas que desconocemos o necesitamos esta ayuda. Quisiera molestarlo con una pregunta este 14 de junio cumplo un mes en una empresa pero sinceramente no me agrada mi trabajo, no me siento cómodo y otros factores que me impiden continuar. No firme ningún contrato solo un memorandum que dice mis funciones, mi jefe y se señala el periodo de prueba de 3 meses, que si mi desempeño es satisfactorio se me ratificara en el cargo. Yo ya no quiero continuar ¿Con que tiempo debo informar esta situación?, ¿Debo informar esto a mi jefe o a Recursos humanos? Le agradezco de antemano y reitero mis felicitaciones por su gran ayuda.

    • Estimado Dario,

      El periodo de prueba es para ambos, tanto el empleador como el empleado, lo unico que debes realizar es informar que te retiras y lo puedes hacer el mismo dia que lo informes,la empresa te debera cancelar los dias trabajados, no corresponde ninguna multa ni liquidacion adicional.
      Saludos.

  104. QUERIDO AMIGO UNA CONSULTA QUISE PEDIR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y ME DIJERON QUE DEBO SABER QUE HORAS EXACTAMENTE SON Y QUE DIAS Y QUE YO DEBO PROBAR EN UN JUICIO XQ EL MOTIVO DE MIS HORAS EXTRAS QUE SINO NO ME PAGARAN.
    QUISIERA SABER SI EXISTE JURISPRUDENCIA ACERCA DE ESO Y SI PUDIERA AYUDARME

  105. romer tengo una duda:
    entre a trabajar el 17 de junio pero la empresa puso en mi boleta de pago el 21 de junio como fecha de inicio, ya hice el reclamo y no firme la boleta, ahora me dieron el dia 17 de septiembre la carta de despido sin previo aviso, pero esta carta esta con fecha del 16 de septiembre diciendo que a partir de esa fecha ya no precisan de mis servicios. Que beneficios me corresponden?? ademas quiero aclarar que mi forma de trabajo es 21 dias de trabajo y 7 de descanso, y en caso de trabajar mas dias la empresa compensa con dias de descanso ya que no paga mas dias trabajados en el mes, y y tengo 3 dias mas de descanso acumulados, estos dias contarian para completar mi periodo de prueba y tener asi los beneficios del desahucio y demas??? AGRADEZCO TU AYUDA.

  106. Buenos dias quisiera hacerle una consultita yo ya tengo 2 vacaciones acumuladas 1 de 15 dias y otra de 20 dias quisiera solicitar el pago de mi vacacion porque no hay quien me reemplace la empresa me da solo medios dias.
    yo quisiera saber como es el pago, porque tendría de vacación 35 días hábiles me pagan los 35 contando los sabados y domingos o me pagarían solo contando los días hábiles que seria un mes y 10 dias.
    Agradeceria si me aclarara esta situacion.

    atte.
    Miriam

  107. buenas tardes Dr. ,mi consulta es que si hay retroactivo de lactancia lo que pasa que perdí ya 3 meces de lactancia, no por culpa mía sino de la empresa ya que tardo ese lapso de asegurar a mi esposa.
    saludos

  108. hola que tal saludos a todos
    quisiera saber por favor es que tengo esta duda
    mi jefe esta vendiendo el lugar donde trabajamos tenemos derecho a desaucio? tambien debo decir q el q lo esta comprando nos esta contratando esa es mi duda gracias espero respuestas

  109. por favor alguien pueda ayudarme… quisiera saber mis derechos laborales… lo que pasa que trabajo en una empresa y resulta q ya esta acavando el proyecto x el cual firme contrato laboral por conclusion de contrato.., pero no nos parece ami ni amis compañeros lo que nos quieren dar económicamente.. ya que en mi caso no m quieren pagar mis vacaciones ya que voy trabajando un año y un mes… y ni las vacaciones nos estan pagando… la verdad no se que aser porfavor alguien que pueda guiarme o desirme que puedo aser ya que nos obligan a firmar por la miseria que nosquieren pagar….

  110. una consulta, ya llevo trabajando 5 meses en un empresa la cual quiero retirarme con cuanto tiempo de anticipacion puedo presentar mi renuncia y cuales son los beneficios que me corresponden y en que periodo me tendrian que darlo ya que no firme ningun contrato muchas gracias

  111. Si un trabajador con 20 años de trabajo, ha renunciado a su fuente laboral por problemas de enfermedad de un hijos, se le cancela sus beneficios sociales, luego solicita su reincorporación nuevamente a la fuente laboral. Se puede reincorporar a este funcionario tomando en cuenta que sigue su hijo muy enfermo???

  112. Estimado Dr.
    En principio reciba un cordial saludo, mi consulta es la siguiente entre a trabajar en una empresa que tiene varias areas de trabajo en fecha 4 de abril de 2014, sin embargo de un momento a otro el socio mayoritario decidio eliminar el area donde yo trabajo y vender todo al responsable de area que acepto y se conformara otra empresa donde me invitaron a formar parte, esto paso el 10 de octubre de 2014, no hay una carta formal de preaviso ni nada simplemente nos comunico el responsable que trabajaremos hasta el 30 de noviembre, al consultar respecto a mi desahucio y el de mis compañeros me dijeron que no nos corresponde ya que tenemos el trabajo asegurado en la nueva empresa ¿esto es cierto? , ademas estoy embarazada de 7 meses, ellos tenian conocimiento a partir de los 4 que informe a la empresa, por ahora me deben por 2 meses de subsidio prenatal y que pasa con el subsidio de lactancia?, ya no me corresponde??? por favor le ruego contestarme lo antes posible, fui al ministerio de trabajo pero no me supieron responder. De antemano muchas gracias

  113. tengo un contrato, el cual era por un año, luego me lo ampliaron por embarazo y finaliza justo un día antes que mi hijo cumpla un año, cuales son los beneficios que me corresponden?

  114. hola buenas tardes mí pregunta es la siguiente trabajo en una empresa más de 2 años y no me han dado mí vacación quisiera saber si cuándo presente mí carta de renuncia ellos optarán por darme mí vacación o que pasara . Gracias

  115. Disculpa mi consulta va relacionada al tema laboral en contruccion. Quisiera saber bajo q tipo de contrato debo con tratar a los obreros y de q bebeficios estos gozarian

  116. Dr. Buenos días, quería preguntarle en el caso de que haga un retiro voluntario de una empresa en la que llevo trabajando 10 meses, me corresponde duodécimas de vacaciones y aguinaldo?
    Le agradezco por su respuesta.

  117. Estimado dario,
    llevo trabajando 10 meses y mi contrato dice por tres meses y la posibilidad de ampliar el contrato, ya pasé los 90 dias de prueba, en este tiempo he visto corrupcion, robo y acoso laboral, presente mi carta de renuncia de manera obligatoria no voluntario, porque pese que presente pruebas e informes nadie hace nada, y no puedo seguir sufriendo acoso ni maltrato, por eso renuncie, mi sueldo segun el contrato es de 2600Bs quiero saber que me corresponde por derecho y el cumplimiento de ley, porque aun no me confirmaron mi despido porque a fin de año nos evaluan, y al mes de haber presentado mi renuncia me entere que estoy embarazada y en este caso pueden despedirme sin justificativo o que me corresponde, la ley me protege o no, porque solo quise hacer las cosas correctas y sacar a los rateros de la institucion, pero en vista que estoy embarazada y aun no me dieron la respuesta podria presentar mis papeles de control prenatal para mantener a mi familia.
    Porfavor respondame gracias

  118. buenas tardes, queria hacer una consulta,…agradeceria de antemano su ayuda.
    Entre a trabajar a la gobernacion como consultor en linea por tres meses en fecha 18 de septiembre mi contrato cumple el 17 de diciembre de 2014, lo quiero saber me corresponde aguinaldo?? justo mi contrato dura 3 meses y nose me pagaran …aguinaldo o el segundo ? o nada?
    muchas gracias!!

  119. Estimada, Tengo una pregunta, tengo un trabajador que ingreso a la empresa y luego me indico que tienes 2 hijos mellizos de 6 meses de nacidos, le tengo que dar el
    subsido o tiene que ser 2 subsidio 1 para cada hijo, te agradecirea me respondas…..

  120. Dr. Romer buenos dias quisiera saber si tengo derecho a los beneficios y aguinaldos si me retiro voluntariamente, entre a trabajar el 16/08/2014 y me retiro el 01/12/2014 pero solo figuro en planilla desde mi segundo mes me van a pagar? gracias

  121. Mi pregunta es la siguiente yo trabaje enuna empresa 3 hr 1/2 por un tienpo desde el 2010 al2014 y me pagaban 500 bs me liquidaron con mis bbeneficios sociales segun mi sueldo y mi pregunta es me correspondería bono de antiguedad? Me dijero que no por que no cumplia las 8 hr laborale. Ojo yo renunci voluntariamente y me pagaron beneficio, vacaciones, aguinaldo.

  122. Una pregunta por favor que pasa cuando hay un contrato de 89 dias y justamente termina el 30 de noviembre con el nuevo decreto supremo 2196 incluye el aguinaldo a trabajadores eventuales sera que estamos incluidos gracias…..

  123. Mi esposo tiene contrato por obra determinada, ha durado 1 ano y 3 meses ya concluyo la obra y yo estoy de 6 meses de embarazo, me están dando todas las prestaciones pero lo están liquidando por finalización de obra, que le corresponde?

  124. Felicidades por tu pagina:
    Un a consulta, empece a trabajar en un colegio privado como profesor de fisica el 16 de junio de este año, pero no me hicieron firmar contrato, fue solo verbal; no me hablaron de periodo de prueba, sino que estaria de planta por el tiempo que quisiera. Pero me dijeron que para “evitar” pagos de diciembre y enero, por “formalidad”, nos liquidaban a fin de año para recontratarnos al siguiente, pero que eso era solo en papeles.
    Sucede que de pronto, el ultimo dia de clases, me dan una carta agradeciendome por mis servicios y diciendome que no volveria al año, y que de beneficios sociales apenas me pagaran 400 bs. y al proximo año; repito, no hubo preaviso ni nada, yo juraba que me quedaria trabajando
    El argumento que pusieron era que yo era excelente profesor, pero que como soy catolico y el colegio cristiano, esa era la causa de mi despido
    hable con un amigo abogado y me dijo que aparte de la denuncia por discriminacion, en lo laboral, podia solicitar por un juez de trabajo, que al no haber causales legales de despido, el juez ordene se me mantenga en mi trabajo, eso es correcto? me dijo ademas que para que el contrato sea a plazo fijo, tenia que ser escrito, pues si es solo verbal, se lo supone indefinido,y en serio, a mi no me dijeron sobre despedirme a fin de año
    Y es correcto que un colegio o cualquier otra empresa haga eso de rescindir los contratos al final de cada año para recontratar a la misma persona al año, y asi no pagar dos meses de sueldo, ni afp ni seguro etc.? (ya me dieron de baja en ambos)
    gracias por tu respuesta

    • Carlos,
      Todo lo que comentas me apena que existan empresas que operan de esa forma, pero lo que te dijo tu amigo es correcto, los contratos a plazo fijo deben ser escritos no son validos verbales y el retiro sin causa o justificación también es denunciable, pero allí siempre aconsejo que hay que poner en una balanza el tema si vale la pena luchar para volver al mismo trabajo?. Personalmente en el tema económico hay que exigir lo que la norma dice, pero en el tema laboral si la empresa es y procede esa forma que comentas, por que quisieras que te reincorporen? no te parece ilógico?

  125. Dr en la empresa que trabaje fue un contrato verbal paso tres mes
    es de periodo de prueba, pero el ultimo dia me dijeron en forma verbal que no sere contratada, no me corresponde ni un derecho o desahucio??? a eso me dijeron si quiero seguir trabajando sea de forma independiente y yo acepte ahora que cumplí mas de 4 meses 10 dias puedo pedir mi desahucio porque ellos ahora dicen que no contaran con mi servicio.

  126. Hola Buenos Dias, Muy buenas las respuestas y tambien bastante aclaratorias. Quisiera saber que pasa cuando una persona renuncia voluntariamente entonces se tiene que esperar 30 dias o se pueden tomar vacaciones pendientes, es obligatorio trabajar esos 30 dias?

    Saludos y gracias por la ayuda

  127. Por favor, tengo una sucursal en Santa Cruz y no puedo mantenerla mas, pues no es rentable. Como debo proceder con los empleados, mas aún si tengo un varón recibiendo Lactancia porque tubo un hijo en Septiembre de 2014?

    • Estimado Marcelo, en este caso cuando la empresa se va cerrar, hay que liquidar al personal como la ley indica, el hecho de cerrar la empresa no cambia la ley.
      Romer

  128. TENGO UNA CONSULTA, TOMANDO EN CUENTA QUE YA INICIAMOS LA GESTIÓN 2015, NECESITO SABER SI FUE DEROGADO EL PERÍODO A PRUEBA DENTRO LOS CONTRATOS DE TRABAJO O CONTINÚAN ÉSTOS VIGENTES.

  129. El periodo de prueba segun la ley indica son de tres meses, pero este computo de tres meses se lo realiza segun el año comercial o computo segun dias,, por ejemplo yo ingreso a trabajar a una empresa el 10 de enero mi periodo de prueba concluye el 9 de abril??? o tenemos que contar los dias en este caso seria el dia 89, entonces en este segundo caso mi periodo de prueba concluye el 08 de abril???

  130. Mauricio:

    Despues de mi 1er año de trabajo quedamos con gerencia en forma verbal que si no se daban ciertos resultados, tendrian que cerrar la sucursal de mi ciudad y por ende tendria que renunciar, al final trabaje 1 año,1 mes y 15 dias hasta el 15 de septiembre del 2014. Mis pagos mensuales estaban divididos en dos: El sueldo basico y mis comisiones por ventas. En Septiembre me pagaron mi indemnizacion (como retiro voluntario), vacaciones, aguinaldo y todo calcualdo correctamente pero solo contemplando el sueldo basico de agosto y no las comisiones por ventas que realice en agosto, estas comisiones no las contemplaron para el calculo del promedio de los 3 ultimos meses y por ende me pagaron menos en duodecimas de aguinaldo, doble aguinaldo, etc. Estas comisiones de agosto me las pagaron recien entre el 28 al 30 de noviembre y me realizaron una retencion del 15.5%. Esto es legal?, Yo nunca presente una carta de renuncia o me dieron por escrito un resicion de contrato, es mas no me dieron una copia de mi contrato firmada por el gerente. Puedo cobrar lo que falta con el calculo correcto del total ganado en agosto? Esa retencion es legal? no puede ir a mi aporte de AFP?
    Gracias por tu tiempo.

  131. Estimado Romel, la empresa esta desvinculando a algunas personas por restructuracion, en el memorandum de desvinculacion se les mencionan con 90 dias de preaviso, mi pregunta es la siguiente por parte del empleado este exige que por ley sea cancelado sus vacaciones y que no tomara vacaciones. El empleador dentro de este periodo de 90 dias de preaviso tiene la potestad de decirle que tome su vacion al empleado?

    • Anneliese,
      No es común esta solicitud pero no es ilegal tampoco, las vacaciones son un beneficio del trabador que normalmente se toman de manera coordinada, pero si la empresa lo requiere puede exigirlo. Todo dentro de una negociación razonable es aceptable.
      Romer.

  132. Hola buenas tardes, llevo 2 años trabajando en una empresa. En agosto del 2014 me cambiaron de funciones y me indicaron que a los 3 meses me avisarían sobre la ratificación en mi nuevo puesto. Ahora en febrero me informan que el gerente antes de renunciar solicito que los 3 meses se extiendan a 6 sin embargo no me enviaron ninguna notificación previa o mi consentimiento. Presente mi renuncia y lo que quiero saber es si existe por ley la figura de 6 meses de prueba y además si mis beneficios me corresponderían con el ajuste salarial de mi nuevo puesto.
    Gracias

    • Vanessa, El periodo de prueba laboral es 90 días no mas ni menos, y el pago de beneficios se debe realizar con el promedio de tu total ganado de los ultimos 3 meses percibidos.

  133. Buenas tardes tengo una duda, hemos dado como empresa el pre aviso este 01 de Marzo para finalizacion el 31 de Mayo, si alguno de los trabajadores consiguio trabajo antes de los 90 dias es correcto o deben quedarse obligatoriamente hasta los 90 días.
    No se les hizo todavia la liquidacion se les hara al final del preaviso.

    • Wendy,
      Este tema es negociable entre trabajador y empleador, pero si nos vamos a la norma y la empresa le paso los 3 meses de preaviso y el trabajador no desea permanecer ese tiempo deberia pasar su carta con 30 dias de anticipacion, de acuerdo a mi criterio inclusive si se encuentra en su etapa de preaviso por parte de la empresa.
      RF

  134. CARLOS,

    UNA CONSULTA SOBRE ABANDONO DE TRABAJO INJUSTIFICADO(SIN AVISO) POR PARTE DEL TRABAJADOR LO QUE QUIERO SABER A PARTIR DE CUANDO SE LO CONSIDERA COMO ABANDONO A LA FUENTE LABORAL YO ESTOY CON LA DUDA DE CUAL DE ESTAS 2 CONDICIONES ES LA CORRECTA : A 3 DIA HABILES CONTINUOS DE FALTA O 6 DIAS CORRIDOS DE FALTA ¿CUAL DE ESTAS 2 CONDICIONES SE CONSIDERA ABANDONO? .EN QUE RESOLUCION O ARTICULO ESPECIFICA ESE TEMA.

    GRACIAS,

  135. hola querido Dr. primero felicitarlo por su blog,mi pregunta es la siguiente, ingrese a trabajar en noviembre del 2001 a los 8 años me liquidaron para acenderme a otro cargo empece con mas sueldo pero ya llevo 13 años en el global ( 5 años en este nuevo cargo) no sece ni un solo dia de trabajo aparte de mis vacaciones pero en estos 14 años ya me corresponderia 30 dias de vacacion cierto ? por que me pagan mi bono de antiguedad de 13 años que es el 26% pero mi vacacion solo me dan de 15 dias ocea como si estuviera de nuevo con 4 años de antiguedad.. me podria aclarar esa duda acerca de si me correspode 30 dias de vacacion o como me liquidaronsolo me corresponden 15 dias? gracias

    • Yamil,

      El pago de quinquenio no interrumpe la antigüedad, si se realizó una liquidación debe ser considerada como un pago a cuenta, conversa con tu empleador, si te pagan el bono de antigüedad correctamente la vacación debe ir acorde, podría ser un error involuntario.

      RF

      • Error involuntario no lo creo, ya que se los hice saber pero me dijeron que a nadie se le da vacaciones en la empresa de 30 días como así no se me dio incrementos salariales fluyendo que era yo de mandos medios incloiso les hice llegar cartas solicitando se me incremente, pero yo creo que cuando me retire lo podré cobrar todo ya que si sigo insistiendo acabaran por retirarme como ocurrió con otros colegas. gracias y saludos cordiales, ahora dime si me retiro poder cobrar el reintegro de mis vacaciones de 30 días desde hace 4 años?

  136. fui contratada no directamente por el dueño de la empresa si no q por una persona secundaria y me dijieron que me quedaria hasta el proyecto se cierre pero en fecha 5 de marzo me informan que solo trabajare hasta este 15 de marzo de 2015, yo empeze en noviembre del 2014 mi pregunta es si me corresponde algun beneficio???

    • Brenda,
      Te encuentras en planilla y realizas todos los aportes legales?. Tienes contrato laboral?, todos estos temas formales ayudan al reclamo de los beneficios, a tu pregunta: si te corresponde tus beneficios.

  137. Quiero hacer la siguiente pregunta es urgente para asi si presento ya nomas mi carta de renuncia, yo trabajo con una empresa extranjera de Multi nivel, desde septiembre del 2014, a la fecha hemos estado varios trabajadores recibiendo mal trato por parte de los gerentes, que vienen del Ecuador y Colombia constantemente, en tan poco tiempo ha logrado muchas ventas en el pais, un crecimiento admirable, pero mi trabajo es mas de 8 horas y de otros trabajadores y profesionales tambien, nos quedamos hasta las 12 de la noche varios dias de la semana, sabados y domingos en las mañanas, y ahora porque el trato ya llego a ofensas y insultos sin ningun respeto a los trabajadores, mañana quiero presentar mi carta de renuncia pero el contrato que tengo es indefinido y hay una clausula que dice que una vez presentada mi carta de retiro tendre que enseñar mi trabajo o preparar a otra persona durante 30 dias, dentro la empresa, mi pregunta es en caso que presente la carta y no vaya mas me descuentan un mes, pierdo mi desahucio siendo asi que seria un retiro forzoso ante el mal trato de los ejecutivos de la empresa?

    • Susan,
      Si te retiras sin dar los 30 días a la empresa se te debe descontar por ley el equivalente a un mes de sueldo o su equivalente si los días son menos, no pierdes tu indemnización, mientras presentes tu carta por mas que sea tu retiro inmediato.
      RF

  138. buenos comentarios pero una consulta que ocurre si el empleado se retira voluntariamente a los 4 meses del trabajo le corresponde vacación por duodecimas?

  139. Doctor tengo una consulta
    Estoy trabajando en una agropecuaria entre el 7 de octubre de 2013 y he tenido unos problemas personales con el gerente
    empezo con insultos ofensivos hacia mi persona
    Como yo no me dejo faltar el respeto el se la agarro conmigo
    Hoy fui sometido a una operacion
    ¿Yo quisiera saber cuanto me corresponde de si es que yo presento mi carta de renuncia???
    Es que la verdad ya no lo aguanto al gerente
    Y la verdad no se que hacer
    lo que tengo entendido es q el gerente me quiere despedir
    Pero si no lo hace yo quiero renunciar

    • Jose David,
      No podría decirte cuanto te corresponde de liquidacion, es necesario conocer varios datos, inicialmente tu salario, días pendientes de vacación, etc.
      RF

  140. NUEVA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL
    Artículo 49°.-

    Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.
    La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y otros derechos sociales.
    El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes

    DS No. 110 1ro de Mayo 2009 Articulo 3 (PAGO DE DESAHUCIO)

    Pregunta corresponde el DESAHUCIO a los servidores publicos de entidades publicas, por retiro injustificado ???

  141. SI UNA EMPRESA VA A CERRAR, Y HAY 2 PERSONAS EMBARAZADAS RECIEN EN EL CUARTO MES DE PRENATAL, CUAL EL TRATAMIENTO??? SI LA EMPRESA LIQUIDARA A TODOS Y CERRARA DEFINITIVAMENTE

    • Patricia,
      Se debe liquidar a las personas de manera normal, en el caso de las embarazadas si aplicamos la letra muerta se debería liquidar hasta el primer año de los bebes. Generalmente estos temas se tratan y se negocian pero la letra muerta nos dice lo indicado.
      RF

  142. quiero hacer una pregunta,no soy profesional pero , entre a una empresa y estuve los 3 meses de prueba con un sueldo de 2000 bs y me desempeñe muy bien y antes de terminar los 3 meses de prueba me cambiaron de funciones al area contable ,como auxiliar contable y la de Recursos humanos y la contadora me dijieron que iva a ganar 3800 bs de sueldo liquidos y estoy trabajando 10 dias ya y luego me dicen que me quieren ingresar a planilla pero no pueden pagarme los 3800 bs que ya me dijieron y q me bajarian el sueldo a 2800 y me harian un contrato definido de 1 año . la verdad no se que hacer me dicen algo y luego me dicen q no pueden pagarme eso y yo ya e trabajado esos 10 dias . que puedo hacer ? es legal lo que me hacen ?

    • Brayan,
      El contrato laboral debe ser claro en las funciones que fuiste contratado, no pueden moverte a funciones que no sean relacionadas para lo que se te contrato, por otro lado si los incrementos son promesas y no te han disminuido el salario, no puedes hacer nada, excepto dejar la empresa que te promete una cosa y te da otra.
      RF

  143. Buenas tardes, yo tengo la siguiente duda, hace 1 mes y medio que me encuentro trabajando en esta empresa y tengo el siguiente problema: al momento de mi cancelación de mi primer salario, existen descuentos impositivos que son IUE e IT. que creo que no corresponde, e hice el respectivo reclamo, pero ellos argumentan que estas retenciones se realizan en el periodo de prueba. Por lo tanto ni siquiera depositan a mi cuenta de AFPs. Por favor, explicarme si estoy en lo correcto, y/o como debo proceder para arreglar este problema.
    Gracias

      • Muchas gracias… esta empresa aún me esta pagando con retenciones impositivas siendo que mi salario es de 3000 y no aporta a mis AFPs ni tengo seguro de salud. ¿A que institución podría llevar mi queja sobre estas irregularidades, a AFP Previsión, AFP Futuro, ministerio de trabajo o alguna otra???

  144. Estimado una consulta llevo trabajando 3 gestiones en una empresa en periodos de 9 y 10 meses con contrato por temporada. Este último periodo quede embarazada, me corresponde tener contrato indefinido?

    • Jazmin,

      Este es un tema discutible y muy polémico, si el contrato es a plazo fijo tiene un vencimiento y legalmente se corta la relación a su finalizacion y por el otro lado tenemos la inamovilidad laboral con el embarazo, no te podría dar una opinión al respecto ya que el caso es discutible por ambos lados. Lo siento.
      Romer

  145. Buenas Tardes
    Mi pregunta es cuando un empleado trabajo sin cumplir sus 90 dias de prueba, y la Empresa le retira le corresponde el desahucio e indemnización? porque este empleado aporta con todas las leyes.o qué le Corresponde.
    Gracias.

    • Nicolas, de acuerdo a la norma si un trabajador es retirado antes de los 90 días de prueba, no le corresponde ningún beneficio social, únicamente su sueldo por los días trabajados.

  146. Buen Dia Romer

    una consulta si una persona estuvo trabajando casi dos años en una empresa, presento su carta de renuncia en el tiempo establecido, el jefe firmo la carta y segun se sabe que en la ley el plazo maximo para pagar es de 15 dias, pero ya han pasado 21 dias, que derecho tiene el empleado o como se podria proceder?

    • Andrea, siempre es mejor llegar a un buen acuerdo con el empleador, en ultimo caso si no hay respuesta positiva solo queda acudir al ministerio del trabajo, pero repito un acuerdo justo y de acuerdo a ley siempre es mejor que estar en líos con el ministerio.

  147. Buenasardes ; quiero hacer una consulta por favor estoy trabajando recién 15 días en una institución publica y me ofrecieron otro trabajo para empezar ya mismo con mejores condiciones salariales no se que hacer como hago para renunciar sin perjudicarme

  148. Quisiera comentarles mi caso espero una respuesta que me ayude.
    Estuve trabajando por primera vez como auxiliar contable pero no firme contrato. Acordamos que mensualmente me iba a cacelar el salario minimo nacional 1440 bs. Pero cumplido el mes de trabajo a los 5 dias me cancela un sueldo de 1216.80 bs descontandome el 15.5% por retencion de servicios segun impuestos.
    Segun la ley del trabajo no instruye descontar el salario minimo pero me confundo con las retenciones de impuestos.
    ¿Esta empresa esta en lo correcto al hacer esta retencion por servicios al personal que esta a prueba trabajando de forma mensual?

  149. Si una persona se retira y hace una carta de renuncia donde la fecha explica que ese mismo día se está retirando y la empresa la acepta y luego en el finiquito me quieren descontar un sueldo porque no estuve 30 días después de la presentación de mi carta de renuncia. Pero la carta indica que es el mismo dia y luego a los dos dia me dicen queme van a drscontar un sueldo en el finiquito, por que ???

  150. un favor podria indicarme cual es el decreto supremo que se aprobo la cual eliminan los 90 dias de prueba y la cual no es necesario cumplir los 5 años para poder negociar los beneficios???

  151. Tengo la siguiente consulta puedo renunciar antes de los 30 dias de preaviso perderia mis beneficios, que beneficios tendria si estoy trabajando 9 meses

    • Jairo,
      No pierdes beneficios, pierdes dinero, del calculo de tu liquidacion total se restaran los días que no trabajaste para cumplir los 30 que estipula la ley.
      RF

  152. Buenas noches un saludo muy respetuoso y gracias por ayudarnos en este espacio… Le comento mi caso trabajo en un banco hace 4 meses desde enero. El dia viernes 29 de abril en horario no laboral 8 de la noche,… cuando terminada mi trabajo me llamaron mis dos jefes y me dijeron que el banco ya no necesitaba mis servicios aduciendo que no cumpli metas cosa que no es verdad puesto que en mis calificaciones de los meses pasados tengo un promedio de 90% cuando les dije que eso no puede ser verdad me dijeron que es tambien por decisión del banco reducir o quitar puestos… Finalmente me dieron una carta para que firme diciendome que si firmo la carta renunciando yo; mi file estaria limpio no como despido sino como retiro voluntario y me darían 3 sueldos y yo ya no iria a trabajar en cambio si no firmo deberia trabar 3 meses más. Mi pregunta es que beneficios tengo que recibir es jujsto este despiudo o podria hacer algo ya que al ser mi primer trabajo estoy completamente perdido al respecto muchas gracias y espero su respuesta muy agradecido

    • Melody,

      Mi consejo en estos casos es simple, donde no lo quieren a uno es mejor irse, no hay por que pelear un puesto, te comento que el preaviso ya no es legal y no existe a no ser en consenso entre partes, por lo que o te despiden pagándote el deshaucio o no lo hacen.

      RF

  153. Buenas tardes estimado, agradecerle primeramente por todo este servicio que brinda. Quería consultar lo siguiente, A mí Sra le corresponde retroactivo si ingresó a trabajar a una empresa en el mes de marzo del presente año?

    • Estimado Alejo, el retroactivo de acuerdo a la norma se debe pagar en base al salario percibido en Diciembre 2015, en base a ese detalle las pesonas que ingresaron durante la gestion 2016 no les corresponde Retroactivo ni incremento.
      Romer

  154. Me gustaría saber si puedo retirar mis aportaciones a la AFP Previsión (Santa Cruz – Bolivia), de 2 años y 10 meses, además deje de aportar ya hace 1 año por estar sin un trabajo asalariado.

  155. Estimado Lic Romer pasa lo siguiente : estoy trabajando recién 2meses en una empresa y por motivos de salud relacionados con las tareas laborales que realizo decidí retirarme, el gerente me dijo q estoy perjudicando y me quede hasta q consiga nuevo personal, acepte ayudar unos días pero ya pasó 2 semanas y ya quiero retirarme. Ellos deben pagarme los días q trabaje hasta hoy o debo avisar con 1 mes de anticipación formalmente con carta ? Yo no lo consideraba necesario xq no me corresponde indemnización, pero si quiero q me paguen los días q trabaje. Gracias de antemano por su respuesta

    • Daniela, antes de que cumplas los 90 días puedes retirarte sin previo aviso cualquier día (dando aviso a tu empleador) y la empresa te debe pagar hasta el día que trabajaste.

  156. UNA CONSULTA SI LLEVO TRABAJANDO MAS DE 2 AÑOS PERO NO ME PAGA UN SUELDO QUE PUEDO HACER CLARO QUE SIEMPRE LE HE EXIGIDO PERO NADA solo me pagan comisión por ventas y mi trabajo es de cajera

    • Martha,
      Puedes reclamar en el ministerio respaldadndo con tu contrato y demostrando que nunca te papgaron, pero esa es una decisión personal, si no te pagan hace 2 años y sigues allí ya es culpa tuya seguir y no hacer nada al respecto.
      RF

  157. Dr.:
    En el caso de que se haya obligado por parte de la empresa a presentar la renuncia a un trabajador bajo amenazas después los 90 dias corridos de prueba exactamente a los 4 meses, que posibilidades existen de seguir un proceso por despido injustificado y obligar al pago del desahucio si es que se presento esa carta de renuncia (ojo que el mismo dia se presento en el ministerio de trabajo una carta poniendo en conocimiento que se estaba presentando esa carta bajo presión del empleador.

    • Sergio,
      No puedo entender como una empresa puede obligar a una persona a presentar su carta de renuncia, si la persona lo hace demuestra su falta de autoestima, al final si el trabajador ha sido un buen empleado y no ha robado o causado daño a al empresa, ningun trabador debería aceptar este tipo de presiones.

  158. Estimado Sr.

    Buenas tardes, muchas gracias por la explicacion que fue de mucha ayuda. Queda entendido que el deshaucio corre a partir de los 3 meses. Yo tenía un contrato a largo plazo pero mi jefe me retiró a los dos meses con la excusa de que no podía pagarme mas. Y eso lo va haciendo con 3 personas mas pero de diferentes epocas. Me perjudicó a mi porque yo tenía otras propuestas laborales. En fin… ya pasaron 14 dias desde que me despidió pero aun no me paga mis dias trabajados, la empresa tiene solvencia pero el siempre me sale con excusas. No se si este caso puede ser presentado ante el ministerio tambien.

    Por favor a la espera de su amable respuesta.

  159. Hola buenos días tengo una pregunta ayer firme un contrato en una cooperativa de ahorro mi cargo era asesor de crédito pero hoy fui y les dije que anulen mi contrato por que mis padres no estan de acuerdo con la garantía ellos no me devolvieron nada y eso me preocupa tendre algun problema legal

    • Tania,
      Si entregaste documentacion legal y quieres anular el contrato, deben devolverte la documentacion y para tu seguridad podrian realizar un documento en el cual se deja sin efecto ese contrato.
      RF

  160. Buenas noche doctor, stoy trabajando 7 mese en una empresa y m retiro m corresponde que en mi liquidacion m den deudecima de los 2 aguinaldo? Espero su repuesta gracias.

  161. Lic. Romer me corresponde finiquito si trabajé sólo 1 mes y 7 días en un cargo de confianza de la empresa como Jefe Técnico. Gracias de antemano por su respuesta.

  162. buenos diaa mi contrato es por tres meses entro a trabajar hoy 3 de octubre me corresponde aguinaldo? y doble aguinaldo si es que hubiera? de abre mano agradezco su respuesta doctor.

  163. UNA PREGUNTA… EN UN COLEGIO PARTICULAR EL DIRECTORIO ESTABAN EMPEZANDO A ENTREGAR CARTAS DE PREAVISO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO…. Y POSTERIORMENTE LO HARIAN CON ALGUNOS DE LOS PROFESORES….. POR ALGUN MOTIVO SUSPENDIERON LA ENTREGA DE ESTAS CARTAS… SIN NINGUNA EXPLICACION…. APARENTEMENTE ESTA ENTREGA DE CARTAS ERA POR UNA EVENTUAL REESTRUCTURACION……..ACLARAR QUE EL PERSONAL TIENE MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN ESE COLEGIO…… LA DUDA ES … EN CASO DE QUE PERSISTAN LA ENTREGAS DE LAS CARTAS DE PREAVISO…. 1.- ESTAS TIENEN VALOR….. 2.- PROCEDE A FAVOR DE LOS ADMINISTRATIVOS Y PROFESORES LA ESTABILIDAD LABORAL.- EN CASO DE DESPIDO CON LOS PREAVISOS QUE DERECHOS LABORALES TIENEN LOS AFECTADOS PARA RECLAMAR AL EMPLEADOR…. GRACIAS…

    • Edwin,
      De acuerdo a las ultimas sentencias y Resoluciones del Ministerio del trabajo, los pre-avisos laborales ya no estarían vigentes, por lo que el trabajador lo puede rechazar y se consideraría un despido forzoso. La estabilidad laboral es un tema muy discutido pero en este caso la decisión de ordenar la continuidad laboral si el trabajador no se encuentra de acuerdo con su retiro sería un juez de materia, mediante algún reclamo vía el ministerio del trabajo.

      RF

  164. BUEN DIA UNA CONSULTA..
    YO INGRESE EN ENERO DE 2016 CON PERIODO DE PRUEBA .. EN JUNIO REDCINDIO MI CONTRATO… ME PAGARON MI LIQUIDACION…
    EN LA MISMA EMPRESA EN AGOSTO NUEVAMENTE FIRME OTRA VEZ EN PERIODO DE PRUEBA Y A LOS 2 MESES ME DESPIDIERON

    PUEDE HACERSE DOS VECES EL PERIODO DE PRUEBA???

  165. Buenas noches:
    Una consulta si tienes un contrato indefinido pero te encuentras dentro del periodo de prueba y estas embarazada, el empleador podria rescindir el contrato sin ninguna causal?.

    • Mahara, ese es un vacio legal y muy comun, el periodo de prueba existe y la inamovilidad tambien, estos temas son muy complicados, segun mi criterio si podrían rescindir el contrato pero necesitarian un respaldo valido para realizar el retiro que no se relacione al embarazo. O sea el retiro debería ser por algo bien justificado.
      RF

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