Pago de vacación y retenciones

Estuve revisando un tema que me consultaron y creo vale la pena escribirlo para aclararlo y no cometer errores, se trata del caso de pago de vacaciones cuando la persona se retira o es retirada con días a favor a pagarle.

Pregunta: Cuando una persona se retira o es retirada de una empresa y tiene días de vacaciones a favor, al monto que se cancele por este concepto se debería retener el RC-IVA?

Primero consideremos el concepto de salario establecido en el artículo 13° del Código de Seguridad Social y la definición de ‘total ganado’ dispuesta en la Ley 065 de Pensiones (normativas mencionadas en la consulta anterior).Sigue leyendo “Pago de vacación y retenciones”

Visión Empresa

Toda gran empresa inicia con una ilusión y trabajo arduo de su emprendedor, en la mayoría de los casos desde hogar, garaje, etc., este inicio es el indicado si pensamos en la economía, mientras se van formando las bases para dar el gran salto de comprar o alquilar oficinas y empezar a contratar personal y todos los otros servicios básicos necesarios.

Así como este inicio es uno de los más prácticos, al mismo tiempo se puede convertir en una carga eterna, si la persona emprendedora no llega a separar este sistema de trabajo con el pasar del tiempo.

Toda empresa tiene 3 etapas de vida: Nacimiento, crecimiento y el mantenimiento en el tiempo, esta última etapa es indefinida según la adaptabilidad a los cambios que se tengan como compañía.

Aunque muchas empresas no llegan a la etapa de crecimiento otras muchas llegan y es allí donde empieza la verdadera batalla comercial y financiera.

En un alto porcentaje de los casos el flujo de efectivo es un factor predominante para que las empresas pasen al segundo nivel y no se queden como una empresa que nunca llego a crecer, el crédito bancario, la búsqueda y obtención de fondos es la tarea más complicada a la cual deben hacer frente las empresas en esta etapa de crecimiento y mantenimiento.Sigue leyendo “Visión Empresa”

Bancarizacion en Bolivia y las Dudas

Seguramente a todos les ha ocurrido lo mismo que a mi persona al leer la norma de Bancarizacion tanto la 23 como la 11, es increible que se emitan resoluciones con tantos vacios legales y de interpretacion, peor todavia al ver esta norma tan informal y mal presentada no se tomen la molestia de emitir reglamentaciones adecuadas para subsanar los errores que existen.

La base a tener claro es enteder el espiritu de la norma, como dicen los legisladores!!!

Les voy a exponer un ejemplo claro de un error comun que se esta dando en las empresas y por culpa de los malos profesionales que no asesora correctamente a sus empleadores o contratantes:

1.- La norma es clara y ante todo documento de respaldo vale el Contrato si existe, luego la factura, Ej: En un caso de Alquiler nos emiten la factura y no sobre pasa el valor de 49.999 bs., pero el contrato si sobre pasa ese valor, entonces tenemos que declarar esas facturas?

R. Si, sin importar la facturacion mensual de contrato si el monto de este pasa los 49.999 bs, debemos declarar cada factura que se emita dentro del informe de bancarizacion, asi estas facturas individuales no pasen el valor minimo.Sigue leyendo “Bancarizacion en Bolivia y las Dudas”

La ruleta de la Doble Contabilidad

En este tiempo he estado analizando el tema de la doble contabilidad que se lleva en algunas empresas, creo que en nuestro continente (Sudamericano) este tema es mas comun de lo que creemos y si hablamos de Bolivia podriamos decir que es algo del diario vivir de la gran mayoria de las empresas.

Primero para empezar me gustaría analizar desde mi perspectiva lo que es la Doble Contabilidad.

Que se entiende por Doble Contabilidad? En realidad es algo simple que muchas veces confunde e incluso algunos empresarios creen que esta es la manera correcta de manejar las cosas.

La Contabilidad es: “La Ciencia y/o técnica que enseña a clasificar y registrar todas las transacciones financieras Sigue leyendo “La ruleta de la Doble Contabilidad”

Periodo de Prueba Laboral – Bolivia

Estuve escuchando en boca de varias personas y trabajadores que el periodo de prueba laboral de 90 días que nos brinda la ley Boliviana a las empresas habia sido eliminado, derogado o como quiera llamarse.

Y creo que es bueno aclarar este tema, ya que ha creado un poco de confusion y a brindado una confianza abusiva en algunos trabajadores que empiezan a trabajar y se encuentran en este periodo.

Vamos a tratar de entender como  empezo esto:

Empezo con el Decreto Supremo No. 0110  del mes de Mayo del 2009, el cual aclara que el págo de la indemnizacion ya no correra a partir del año de trabajo, Sigue leyendo “Periodo de Prueba Laboral – Bolivia”